Um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, hat VF "Vacation Friendly Days" eingeführt: Tage, an denen die Mitarbeitenden ermutigt werden, einen Tag frei zu nehmen.
Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben für VF Priorität: Zeit für Erholung und Ruhe sollte Teil der täglichen Routine sein und nicht eine Ausnahme, die der Freizeit vorbehalten ist. Die Forschung zeigt, dass Menschen ihre beste Leistung erbringen und sich geistig und körperlich wohl fühlen, wenn sie Zeiten der Leistung mit Zeiten der Ruhe abwechseln.
Um diese Botschaft der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbreiten und die Mitarbeitenden zu ermutigen, ihre freien Tage zu geniessen, hat VF beschlossen, "Vacation Friendly Days" einzuführen: Das sind über das ganze Jahr verteilte Tage, an denen das Unternehmen seinen Mitarbeitenden empfiehlt, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich auf ihren Seelenfrieden und ihre geistige Gesundheit zu konzentrieren und sich bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz gestärkt und weniger gestresst zu fühlen. An diesen Tagen werden die Mitarbeitenden, die es vorziehen, sich nicht frei zunehmen, gebeten, keine Anrufe zu tätigen oder Sitzungen anzusetzen, um dem Geist der Initiative gerecht zu werden.
Nach der Einführung dieser Initiative war das offensichtlichste Ergebnis ein Anstieg von Anträgen für freie Tage an den urlaubsfreundlichen Freitagen. Darüber hinaus respektierten die Mitarbeitenden, die es vorzogen, an diesen Tagen zu arbeiten, die Initiative, indem sie weniger Videoanrufe und Besprechungen ansetzten, was auch zu einer Verringerung der Anzahl von E-Mails führte, wenn die Mitarbeitenden in der Folgewoche zurückkehrten.
Die erste dringende Empfehlung lautet, das Führungsteam einzubeziehen, damit es die freien Tage fördert, indem es sie selbst nimmt und nicht, indem es Anrufe tätigt oder Sitzungen einberuft und zwar nach dem Prinzip "Führen durch Vorbild". Darüber hinaus hat es sich aus unserer Sicht bewährt, monatliche Erinnerungsschreiben mit der Aufforderung zu versenden, diese Tage im Kalender zu speichern, und natürlich ist es wichtig, Tage zu strategisch günstigen Zeitpunkten im Jahr zu wählen (in der Nähe von Jahrestagen, Feiertagen oder anderen).
Dorota Stopczyk –
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