Als Arbeitgeberin möchten wir unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld bieten, welches sich mit der persönlichen Lebenssituation vereinbaren lässt.

Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben möchten wir ganzheitlich fördern – durch flexible Arbeitsmodelle, gezielte finanzielle Unterstützung und eine care-freundliche Führungskultur.

Unter Care-Arbeit verstehen wir die unbezahlte Betreuung, Unterstützung und Pflege von nahestehenden Personen – insbesondere Kindern, Ehegatt:innen, eingetragenen Partner:innen, Lebenspartner:innen, Eltern und Geschwistern.

Die ZHAW setzt ein umfassendes Unterstützungskonzept zur Vereinbarkeit von Beruf und Care-Arbeit um. Ziel ist es, Mitarbeitende, die Kinder betreuen oder Angehörige pflegen, strukturell und individuell zu entlasten. Das Modell beruht auf mehreren Säulen:

1. Strukturelle Rahmenbedingungen

• Flexibles Arbeiten: Homeoffice und flexible Arbeitszeiten – sofern betrieblich möglich.
• Arbeitszeitgestaltung: Mitarbeitende können bei der Wahl von Präsenz- und Homeoffice-Tagen sowie Randzeiten mitbestimmen.
• Reduktion der Präsenzkultur: Keine Erwartung ständiger Verfügbarkeit.
• Teilzeitarbeit: Über 60 % der Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit – auch auf Führungsebene. Pensen Reduktionen sind temporär möglich.
• Co-Leitungsmodelle: In der Führung werden innovative Teilzeitlösungen wie Jobsharing gezielt gefördert.

2. Finanzielle Entlastung

• Beiträge an Drittbetreuungskosten (einkommensabhängig)
• Kurzfristige Kinderbetreuungsplätze bei Notfällen (einkommensunabhängig)
• Härtefallfonds für Familien in finanziellen Notlagen

3. Angehörigenbetreuung und -pflege

• Individuelle Beratung rund um work & care.
• Informations- und Sensibilisierungsveranstaltungen.
• Bis zu 5 Tage bezahlter Urlaub bei Erkrankung eigener Kinder.
• Bezahlte Kurzabwesenheiten bei Krankheit/Unfall von Eltern oder Geschwistern (bis zu 2 Tage pro Ereignis).
• Hinweise auf externe Angebote.

4. Urlaubsmöglichkeiten für Eltern (gemäss Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) des Kantons Zürich)

• 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub ohne Kürzung des Lohns oder Ferienanspruchs.
• 2 Wochen bezahlter Urlaub und optional 1 Monat unbezahlter Urlaub für den anderen Elternteil.
• Bis zu 14 Wochen Urlaub zur Betreuung eines gesundheitlich schwer beeinträchtigten minderjährigen Kindes.

5. Beratungs- und Informationsangebote der ZHAW

• Individuelle Beratung über die Stabsstelle Diversity.
• Workshops zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Austausch im Elternforum für Mitarbeitende mit Kindern.

6. Führungskultur ZHAW

• Sensibilisierung und Schulung von Führungskräften im Umgang mit Care-Themen.
• Förderung eines offenen Teamklimas mit Verständnis für Vereinbarkeitsfragen.
• Proaktive Thematisierung von Care-Verpflichtungen.

Die vielfältigen Unterstützungsmöglichkeiten werden von Mitarbeitenden sehr geschätzt und stärkt deren Bindung an unsere Organisation.

In der letzten Befragung bewerteten die Mitarbeitenden die Aussage «Die ZHAW bietet mir angemessene Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben» mit durchschnittlich 5.1 von 6.0 Punkten. Auch die spezifischen Angebote für Familien (z. B. Kita-Beiträge, flexible Betreuung, Beratung) wurden mit 4.1 von 6.0 Punkten bewertet.

Vereinbarkeit gelingt dann besonders gut, wenn sie sowohl strukturell als auch kulturell verankert ist. Unsere Empfehlung: Schaffen Sie klare Rahmenbedingungen - etwa durch flexible Arbeitsmodelle, Teilzeitlösungen und gezielte Unterstützungsangebote.

Ebenso wichtig ist es, die individuellen Lebensrealitäten im Team aktiv zu thematisieren. Führungspersonen spielen dabei eine zentrale Rolle: Sie schaffen Vertrauen, erkennen Care-Verpflichtungen frühzeitig und ermöglichen pragmatische, angepasste Lösungen im Arbeitsalltag.

Eine Kultur der Offenheit und gegenseitigen Rücksichtnahme wirkt oft stärker als jede einzelne Massnahme.