Formen der Flexibilisierung des Arbeitsplatzes und der Arbeitszeit ermöglichen es, die Bedingungen für die Vereinbarkeit, das Wohlbefinden und die nachhaltige Mobilität deutlich zu verbessern und die Arbeitsplanung zu optimieren, was sowohl für die Beschäftigten als auch für SUPSI von Vorteil ist. Die Förderung der Vereinbarkeit von Privatleben, Studium und/oder Arbeit ermöglicht mehr Menschen bei SUPSI zu studieren oder für SUPSI zu arbeiten, was einen Mehrwert für unsere Institution darstellt.

Um das organisatorische Wohlbefinden zu fördern, bietet SUPSI verschiedene Massnahmen und Arbeitsregelungen an, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.

Urlaub bei SUPSI für Elternzeit, die Pflege von Familienmitgliedern und Weiterbildung

• Bei SUPSI gibt es einen 18-wöchigen Mutterschaftsurlaub, während dessen das volle Gehalt gezahlt wird. Der Mutterschaftsurlaub kann zum Zeitpunkt der Entbindung oder maximal 6 Wochen vor dem Ereignis beginnen.
• Für frischgebackene Väter und Ehefrauen von Müttern gibt es bei SUPSI einen Urlaub für den anderen Elternteil von 10 Tagen, der innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt beantragt werden muss (die Urlaubstage können tageweise oder zeitlich gestaffelt bezogen werden), während dessen das volle Gehalt gezahlt wird.
• Bei SUPSI gibt es während der Dauer des Adoptionsverfahrens einen Urlaub von maximal 18 Wochen (die Urlaubstage können tageweise oder zeitlich gestaffelt bezogen werden). Wenn beide Elternteile bei SUPSI arbeiten, können sie die Urlaubstage frei wählbar unter sich aufteilen.
• Zusätzlich zum bezahlten Urlaub (Mutterschaftsurlaub, Urlaub des anderen Elternteils und Adoptionsurlaub) kann man bei SUPSI unbezahlten Urlaub nehmen, entweder ganz oder teilweise, für maximal neun Monate.
• Zusätzlich zum elternbezogenen Urlaub kann man bei SUPSI im Falle einer schweren Erkrankung des Ehepartners/eingetragenen Partners, des Kindes/der Kinder, des Elternteils/der Elternteile und des Geschwisters/der Geschwister einen bezahlten Urlaub von 10 Tagen pro Jahr nehmen.
• Bezahlter oder unbezahlter Urlaub wird (vorbehaltlich der Genehmigung durch den Generaldirektor) auch für Weiterbildungsmassnahmen und für die persönliche und berufliche Entwicklung der SUPSI-Mitarbeitenden gewährt.
  
  

Flexibilität von Arbeitsort und -zeit

• Fernarbeit:

o Telearbeit zu Hause (Arbeit am Hauptwohnsitz in der Regel zu maximal 40 % des Beschäftigungsgrades).
o Telearbeit an einem Aussenstandort (an einem alternativen Arbeitsplatz bzw. an einem anderen Ort als dem üblichen Arbeitsort oder dem Hauptwohnsitz).

• Flexibilisierung der Arbeitszeit

o Flexible Arbeitszeiten (grundsätzlich sind keine festen Anwesenheitszeiten für die gesamte Einrichtung vorgeschrieben, ausser in besonderen Fällen, und zur Anfangs- und Endzeit des Arbeitstages können, je nach den spezifischen Bedürfnissen, individuelle Lösungen vereinbart werden)
o Teilzeit und Jobsharing (Teilzeitarbeit wird gefördert, auch bei verantwortungsvollen Aufgaben und auch Jobsharing für voneinander abhängige Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten zwischen zwei oder mehreren Personen ist möglich)
o Horizontaler oder vertikaler Arbeitsplan (der Arbeitsplan kann horizontal verteilt werden = Anwesenheit über 5 Arbeitstage oder vertikal = Anwesenheit von 1 bis 4 Arbeitstagen - oder gemischt sein)
o Vorübergehende Reduzierung oder Erhöhung des Beschäftigungsgrads während des Jahres (für maximal 3 Monate pro Kalenderjahr)

SUPSI Kinderbetreuung

• Der "Serrvizio prima infanzia" koordiniert die SUPSI-Kinderkrippen in Manno, Viganello und Locarno, in denen Jungen und Mädchen im Alter von 4 Monaten bis 3-4 Jahren betreut werden, hauptsächlich Söhne und Töchter von SUPSI-Mitarbeitenden und von Studierenden.

Junior Camp USI-SUPSI

• Ein Sommercamp für die Töchter und Söhne (im Alter von 4 bis 11 Jahren) des Personals der beiden Universitätsinstitute. Das Camp garantiert eine Woche voller Spass, kreativer, musikalischer und sportlicher Aktivitäten, welche von qualifizierten Lehrpersonen und Mitarbeitenden geleitet werden.

Beratungs- und Unterstützungsdienst

• SUPSI bietet einen Beratungs- und Unterstützungsdienst für Angestellte, Studierende und Mitarbeitende an, wenn es um die Vereinbarkeit von Privatleben, Studium und/oder Arbeit geht. Vertraulichkeit und Privatsphäre werden im Beratungsprozess respektiert und garantiert.

• Vorteile in Bezug auf die Vereinbarkeit und faire Behandlung.
• Attraktives Arbeitsumfeld für die vielfältigen Bedürfnisse der Gesellschaft.
• Grösseres Wohlbefinden des SUPSI-Personals und verbesserte Teilnahme am institutionellen Leben.
• Gestärktes Gefühl der Zugehörigkeit zur Institution.

Wir empfehlen die Einführung flexibler Arbeitsmodelle sowie anderer Lösungen, um die Vereinbarkeit von persönlichen und beruflichen und/oder Studienverpflichtungen zu unterstützen. Wir hoffen, so die Bedürfnisse des Einzelnen und der Institution ins Lot zu bringen, so dass beide Parteien die Vereinbarkeit als gewinnbringende Investition und nicht als Kostenfaktor erleben. Die Schaffung einer Kultur, die die Bedürfnisse des Einzelnen wertschätzt, fördert die Loyalität der Mitarbeitenden gegenüber der Institution sowie eine bessere Zielerreichung. Und nicht zuletzt stärkt die Förderung eines fairen und integrativen Arbeitsumfelds - im Zeichen der Vereinbarkeit - das Wohlbefinden in der Organisation und verbessert das allgemeine Arbeitsklima.