Als Hilfswerk, das gegen Armut kämpft, ist es uns wichtig, gerechte Arbeitsbedingungen anzubieten, die es Mitarbeitenden mit Familie ermöglicht, Arbeit und Familie gut zu vereinbaren, so dass sie gut im Leben durchkommen.

Wir bei der Caritas kümmern uns schon lange um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit dem Ziel, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu verbessern, haben wir eine Reihe von Maßnahmen entwickelt, die sich auf drei Schwerpunkte konzentrieren:

1) Flexible Arbeit

• Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
• Mobiloffice bis zu 50% der Arbeitszeit
• Breite Teilzeit-Arbeit (2/3 der Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit)

2) Familienunterstützung

• Ausgenommen von der Geschäftsleitung arbeiten sehr viele Kader Teilzeit (60-90%)
• Die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen ist praktisch bei 0 (-0.6%)
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100% Lohnfortzahlung
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit 100% Lohnfortzahlung
• Betriebliche Kinderzulage CHF 160.- pro Kind pro Monat, bei Teilzeit pro rata (ausser wenn alleinerziehende Mitarbeitende)
• Finanzielle Unterstützung bei externer Kinderbetreuung (Kita, Tagesmütter, etc.)

3) Flexible Ferien

• Zusätzliche Ferien einkaufbar (via 13. Monatslohn)
• Unbezahlter Urlaub möglich mit Rückkehr in die Funktion

Wir haben viele junge Mitarbeitenden (Altersdurchschnitt 42 Jahre) und die meisten (2/3) arbeiten Teilzeit.

Wir haben über 50% Frauen im Kader, inkl. GL-Stufe, davon zahlreiche mit Kindern (dies beweist, dass unser Modell familienfreundlich ist). Ausserdem gibt es eine grosse Anzahl an Mutterschaften (jedes Jahr ca. 10 Frauen). Schließlich arbeiten ca. 40% der Mitarbeitenden teilweise im Mobiloffice.

Wir empfehlen allen Organisationen flexible Arbeitszeiten und Homeoffice einzuführen.