Bürgerliche Politiker versprechen sich eine bessere Work-Life-Balance, Gewerkschaften befürchten mehr Stress: Was taugen die Vorschläge für Homeoffice-Regeln?

Man begleitet am Morgen die Kinder zur Kita, schnürt am Nachmittag die Joggingschuhe, bringt den Nachwuchs wieder ins Bett – und beantwortet danach einige Geschäfts-E-Mails: Homeoffice macht es möglich. Und die Telearbeit gewinnt an Terrain. Mittlerweile verrichten mehr als ein Drittel der Erwerbstätigen ihre Arbeit gelegentlich oder regelmässig in den eigenen vier Wänden. Zu Zeiten vor der Pandemie waren es noch ein Viertel. Wer sich morgens und abends um die Kinder kümmert und am Nachmittag Sport treibt, könnte jedoch mit dem Arbeitsgesetz in Konflikt geraten, falls sich diese Aktivitäten nicht innerhalb von 14 Stunden unter einen Hut bringen lassen. So lange dauert die maximale Zeitspanne für die tägliche Arbeit, also zum Beispiel zwischen 7 und 21 Uhr. Eine Mehrheit der nationalrätlichen Wirtschaftskommission schlägt deshalb Gesetzesänderungen vor. Das sind Kernpunkte:

Am Montag ist die Vorlage in der Wirtschaftskommission des Nationalrats traktandiert. Die bürgerliche Mehrheit verspricht sich eine bessere Work-Life-Balance. Der Schweizerische Gewerkschaftsbund gewinnt dem Homeoffice durchaus Vorteile ab, sofern es unter Mitwirkung des Arbeitnehmenden gestaltet werde. Die Revision des Arbeitsgesetzes lehnt er aber vehement ab, wie zum Beispiel auch die Gesellschaft für Arbeitsmedizin der Ärztevereinigung. In einem Brief an alle Mitglieder der Wirtschaftskommission warnt der Gewerkschaftsbund vor vermehrten krankheitsbedingten Absenzen, längeren Ausfällen und Burn-outs – als Folge des zunehmenden Stresses, der gerade durch Homeoffice generiert werde, mit der damit einhergehenden Vermischung von Arbeit und Freizeit. Besonders die «Abschaffung der Sonntagsruhe», die Ausweitung der Arbeitszeit auf 17 Stunden und die kürzere Ruhezeit sind dem Gewerkschaftsbund ein Dorn im Auge. «Dies hätte negative Auswirkungen auf die Gesundheit, das Sozialleben und das Wohlbefinden der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz», sagt Luca Cirigliano, Zentralsekretär des Gewerkschaftsbundes. Cirigliano kritisiert einen weiteren Aspekt: Der Arbeitgeber könne mit einem Telearbeitsvertrag Arbeitsauslagen und Spesen auf die Angestellten überwälzen. «Die Büchse der Pandora wäre offen», sagt er. Der Gewerkschaftsbund werde diese Gesetzesänderungen bekämpfen.

FDP-Präsident weist Einwände zurück

FDP-Präsident Thierry Burkart reagiert mit Kopfschütteln auf die Einwände von links. «Diese Behauptungen sind samt und sonders völlig falsch», sagt der Aargauer FDP-Ständerat, der den entsprechenden Homeoffice-Vorstoss noch vor der Coronapandemie einreichte. Burkart betont, er halte nicht ein Plädoyer für mehr Homeoffice, sondern wolle das Gesetz der Realität anpassen – und zwar zugunsten der Arbeitnehmer: «Damit können sie Beruf und Familie besser vereinbaren, ohne dass sie etwas Illegales tun, weil sie abends noch kurz eine Nachricht beantworten oder am Sonntag eine Stunde lang für eine Präsentation am Montag aufwenden.» Es sei bizarr, den Vorstoss als ausbeuterisch darzustellen. Es werde niemand gezwungen, einen Vertrag mit den Homeofficeregeln zu unterzeichnen. Zudem können die Arbeitnehmer im Homeoffice ihre Arbeitseinteilung selber festlegen und nicht dazu gezwungen werden. Burkart weist ebenso den Einwand zurück, Arbeitgeber könnten Auslagen im grossen Stil auf die Angestellten überwälzen. «Das ist nicht möglich. Es gibt dazu sogar eine Rechtsprechung des Bundesgerichts.» (aargauerzeitung.ch)

Weiterlesen - ein Beitrag von Kari Kälin / ch media erschienen am 17.02.2025 auf watson.ch

Jahrzehntelang waren Betreuungsplätze Mangelware. Neuen Kitas wurde deshalb unter die Arme gegriffen. Inzwischen kämpfen sie, vor allem in Städten, um jedes Kind. Wie kommt das?

Das Stadtzürcher Quartier Hottingen liegt zwischen Hochschulquartier und Hotel Dolder am Zürichberg – eine gute Lage. Auch für Familien. Wer hier wohnt und Nachwuchs erwartet, sollte keine Probleme haben, einen Kita-Platz für sein Kind zu finden. Statistisch gesehen liegt die Versorgungsquote in Hottingen bei 140 Prozent, ein Überangebot also. In den letzten Jahren haben hier mehrere Kitas geschlossen, sie hiessen zum Beispiel Ameisenburg, Colibri und Sunshine.

Weiterlesen - ein Beitrag von Stefanie Pauli und René Donzé erschienen am 15.02.2025 auf nzz.ch

Drei Millionen Kinder in Deutschland sind armutsgefährdet. Doch aus der politischen Agenda ist das Thema verschwunden.

Zuerst werden Hausaufgaben gemacht, darauf legen die Betreuerinnen und Betreuer im Kinderprojekt Sonnenblume Wert. Danach gibt es Mittagessen. Und obwohl es bereits nach 14 Uhr ist, nehmen viele der Kinder ihre erste Mahlzeit des Tages ein. «Die kommen schon ganz ausgehungert hier an», sagt Susanne Pigors, die in der Einrichtung arbeitet. Hier bekommen die Kinder, was ihnen zu Hause fehlt: Hausaufgabenhilfe, ein Freizeitangebot und eine funktionierende Gemeinschaft. «Wir essen zusammen und wir spielen zusammen. Das ist schön», sagt die zehnjährige Anastasia. Sie kommt fast täglich in die Sonnenblume. Das Angebot ist kostenlos. Die Sonnenblume ist ein Verein in Leherheide-West, einem Stadtteil von Bremerhaven in Norddeutschland. Ein Quartier, das allgemein als «sozialer Brennpunkt» bezeichnet wird. Ein grosser Teil der Kinder, die hier aufwachsen, ist von Armut betroffen. Das merkt auch Susanne Pigors: «Wir platzen aus allen Nähten. Irgendwann wissen wir gar nicht mehr wohin mit den vielen Kindern.» Aktuell müsse sie gar Kinder ablehnen und darum bitten, zu einem späteren Zeitpunkt wiederzukommen.

Jedes fünfte Kind ist armutsgefährdet

Gemäss offiziellen Berechnungen wächst in Deutschland jedes fünfte Kind in einer Umgebung der Armut auf. Dies brachte Deutschland 2024 eine Rüge durch den Europarat ein. Es brauche mehr Anstrengungen, um den Kreislauf der Kinderarmut zu durchbrechen, so der Bericht. Kinderarmut sorgt auch für hohe volkswirtschaftliche Kosten: Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung OECD schätzt diese in Deutschland auf mehr als 100 Milliarden Euro jährlich. Niedrigere Bildungsabschlüsse, höhere Arbeitslosenquoten und damit etwa ausbleibende Sozialabgaben würden ins Gewicht fallen.

Politisches Hickhack

Die Regierung von SPD, Grünen und FDP setzte sich bei Amtsantritt das Ziel, Kinderarmut zu bekämpfen. Zu diesem Zweck sollte eine «Kindergrundsicherung» eingeführt werden. Doch mittlerweile ist von diesem Vorhaben nicht mehr viel übrig. Das einstige sozialpolitische Leuchtturmprojekt scheiterte nicht zuletzt an unterschiedlichen Auffassungen der grünen Familienministerin Lisa Paus und FDP-Finanzminister Christian Lindner. Anstelle der Kindergrundsicherung wurden lediglich Kindergeld und ein Zuschlag leicht erhöht. Dass es auf der politischen Ebene demnächst griffige Massnahmen gegen Kinderarmut gibt, glaubt Journalistin Catrin Boldebuck nicht. Sie recherchiert für das Nachrichtenmagazin «Stern» zu diesem Thema und hat kürzlich ein viel beachtetes Buch publiziert: «Die traurige Wahrheit ist, dass Kinder keine Lobby haben. Und arme Kinder haben sie erst recht nicht», so Boldebuck.

Ein «Tropfen auf den heissen Stein»

Beim Verein Sonnenblume in Bremerhaven-Leherheide steht den Kindern täglich Personal für die Hausaufgabenhilfe zur Seite. Um die Armutsspirale zu durchbrechen, und allen Kindern eine gute Zukunft zu ermöglichen, brauche es bessere Bildung, sagt Gründerin Cornelia Rönnefahrt. Die Kinder, die sie betreuen, hätten oft grosse Defizite. «Wir versuchen, den Kindern einen guten Schulabschluss zu ermöglichen. Aber unser Projekt ist ein Tropfen auf den heissen Stein», sagt Rönnefahrt. Das Projekt finanziert sich ausschliesslich durch Spenden. Die finanzielle Lage sei schwierig, so Rönnefahrt. Doch sie würden weitermachen. Den Kindern zuliebe.

Wer als armutsgefährdet gilt

Die Genossenschaft hat doppelten Grund zur Freude: Sie siegte zudem erneut im Ranking «Beste Arbeitgeber 2025» am Platz Basel.

Pro Familia Schweiz zeichnet regelmässig familienfreundliche Unternehmen der Schweiz mit dem «Family Score Award» aus. Mit 86 von möglichen 100 Punkten darf der Basler Versicherer Pax das Gütesiegel «familienfreundliches Unternehmen» während drei Jahren tragen. 

Pax wird von ihren Mitarbeitenden - mit 86 von 100 möglichen Punkten - als «sehr familienfreundliches Unternehmen» eingestuft. Bravo!

Der von Pro Familia zusammen mit Empiricon erhobene «Family Score» ist eine wissenschaftlich erarbeitete Mitarbeiterumfrage, um die Familienfreundlichkeit in Unternehmen zu messen. Seit der Lancierung des Labels im Jahr 2017 haben mehr als 200’000 Beschäftigte an der Umfrage teilgenommen. Mit hervorragenden 86 von möglichen 100 Punkten erreicht Pax einen Spitzenplatz und darf das Gütesiegel «familienfreundliches Unternehmen» während drei Jahren tragen. Herzliche Gratulation!

Pax fördert Work-Life-Balance mit einer breiten Massnahmenpalette

Pax bietet vielseitige Massnahmen an, um möglichst flexibel auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden einzugehen und ihre Zufriedenheit zu stärken. In der Umfrage am meisten geschätzt wurden die Möglichkeit von Home-Office- und Teilzeitarbeit, die flexible Arbeitsplanung bei familiären Verpflichtungen, eine familiengerechte Ferienplanung sowie das Verständnis im Team und von Vorgesetzten für die familiäre Situation.

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