Ogni anno, il rapporto analizza l'andamento della distribuzione dei generi a tutti i livelli dirigenziali nelle aziende svizzere. Le valutazioni dell'ottava edizione si basano sull'analisi di 370.000 dati personali anonimizzati di dipendenti di oltre 90 aziende e organizzazioni in Svizzera. Quest'anno gli autori hanno esaminato per la prima volta i dati relativi al potere, all'influenza e alla corrispondente remunerazione finanziaria. I risultati sono sorprendenti. Lo squilibrio di potere è dimostrato in modo impressionante dalle cifre basate sulla responsabilità del personale e sui bonus, intesi come indicatori del grado di influenza. (solo in inglese)