Le rapport examine chaque année l'évolution de la répartition des sexes à tous les niveaux de direction des entreprises suisses. Les évaluations de la huitième édition se basent sur l'analyse de 370'000 données personnelles anonymes de collaborateurs de plus de 90 entreprises et organisations en Suisse. Cette année, les auteurs ont pour la première fois examiné les données sous l'angle du pouvoir, de l'influence et des rémunérations financières correspondantes. Les résultats attirent l'attention. L'écart de pouvoir se traduit de manière impressionnante par des chiffres relatifs à la responsabilité du personnel et aux bonus, considérés comme des indicateurs de l'étendue de l'influence. (seulement en anglais)