Bei IKEA legen wir besonders viel Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.  Wir wollen einen Ort schaffen, an dem Eltern von Anfang an ihre familiären Pflichten teilen können, denn wir glauben an Gleichberechtigung und gemeinsame Verantwortung.

Mutterschaftsurlaub 20 Wochen (+6 Wochen über gesetzliches Minimum)
Vaterschaftsurlaub 8 Wochen (+6 Wochen über gesetzliches Minimum)

Zusätzlich möchten wir mehr Flexibilität ermöglichen, wo immer es machbar ist. Wenn beide Elternteile bei IKEA Schweiz arbeiten, wird es neu möglich sein, bis zu 6 Wochen des Mutterschaftsurlaubes an den Vater abzugeben.

Die Inklusion von allen Familien-Modellen ist uns sehr wichtig ist. Alle Regelungen sind natürlich auch für Adoptionen und gleichgeschlechtliche Paare gültig.

Wir streben ein faires und inklusives Arbeitsumfeld an. Mit der Implementierung des Mutterschaftsurlaubes sowie Vaterschaftsurlaub stellen wir sicher, dass die Mitarbeitende mehr Zeit haben, sich mit ihren neuen Aufgaben als Eltern vertraut zu machen. Das wirkt sich wiederum positiv auf die Loyalität, Zufriedenheit und Attraktivität des Arbeitgebers aus.

Vaterschaftsurlaub: Wir empfehlen eine Kultur zu schaffen, die alle Väter ermutigt, den Urlaub in Anspruch zu nehmen. Führungskräfte und Vorgesetzte sollten als Vorbilder agieren und zeigen, dass es keinerlei nachteilige Auswirkungen auf ihre berufliche Entwicklung oder Karriere im Unternehmen haben wird.