Vor einigen Jahren haben wir uns die Frage gestellt, was wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tun können, um sie an uns zu binden und sie so lange wie möglich bei uns zu halten. Sicherlich ist das Gehalt eine wichtige Variable, aber wir haben uns auch überlegt, dass die Möglichkeit, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren, ebenfalls ein wichtiger Faktor für unsere Mitarbeitenden sein könnte.

Heute bieten wir bei Anton Paar TriTec einen breiten und vielfältigen Katalog an, der es den Mitarbeitenden ermöglicht, beide Aspekte zu vereinen:

• Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen für Frauen und 10 Tagen für Männer.
• Eine Weiterbeschäftigung nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub ist ebenso garantiert wie nach einem Sabbatical.
• Auf Wunsch der Mitarbeiterin / des Mitarbeiters ist Telearbeit möglich.
• Teilzeitarbeit wird bei uns voll akzeptiert - auch in Führungspositionen.
• Weiterbildungen werden sehr empfohlen und wir übernehmen die gesamten Kosten.
• Die Flexibilität bei der Arbeitsorganisation ist fast vollständig, abgesehen von einer sehr begrenzten Blockzeit.
• Die Pflege von Angehörigen und die Betreuung von Kindern ist eine Facette, von der unsere Mitarbeitenden profitieren können und wir sind in Bezug auf die Anzahl Tage, die die Mitarbeitenden dafür benötigen, recht grosszügig.

Zusätzlich zu den von unserem Ausschuss für Sport und Freizeit organisierten Veranstaltungen organisieren wir jedes Jahr u.a. ein Sommerfest, zu dem alle Mitarbeitenden mit ihren Familien eingeladen werden.

Positiv :

• 18% unserer Mitarbeitenden sind seit mehr als 5 Jahren bei uns, 32% seit mehr als 10 Jahren.
• In Gesprächen stellen wir fest, dass diese Massnahmen sowie unsere Sozialleistungen stark geschätzt werden.

Negativ:

• Es besteht die Gefahr, dass einige Personen das ausnutzen, insbesondere bei der Pflege von Angehörigen.

Ein optimales Arbeitsklima schaffen. Dies geschieht durch Vertrauen, offene Kommunikation und durch die Schulung der Mitarbeitenden, damit sie diesen Wert im Alltag leben. Wenn die Mitarbeitenden das Gefühl haben, dass ihnen zugehört wird und sie unterstützt werden, sind sie engagierter und tragen zu einem Umfeld bei, in dem sich alle entfalten können.

• Führen Sie eine Zufriedenheitsumfrage durch, um die Bedürfnisse, Wünsche und Probleme der Mitarbeitenden zu erfahren / zu kennen.
• Beziehen Sie Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen in Projekte ein, um sie zu involvieren und das Projekt an andere zu verkaufen.