Wir haben diese Massnahmen eingeführt, weil die familiäre Situation eine wichtige Rolle spielt, um Mitarbeitende langfristig halten zu können, sei es wegen Kindern oder betagten Eltern.

Die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit Kindern oder betagten Eltern sind vielfältig und sehr individuell. Deshalb liegt unser Fokus nicht auf einer Einzelmassnahme, sondern auf einem breit abgestützten Konzept. Dieses umfasst z.B. sehr flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittlich lange Mutter-/Vaterschaftszeiten, überdurchschnittliche Ferien, Benefits (z.B. Rabatte auf Kinderkleider, Spielzeug, Geburtsprämien etc.), Partnerschaft mit einer Kita, Erhöhung des Homeoffice (von 2 auf 3 Tage), Beratungsangebote für Eltern und Angehörige von Angestellten.

Dank dieses Konzepts ist für jede und jeden etwas dabei und niemand wird ausgeschlossen. Wichtig ist jedoch, am Ball zu bleiben und regelmässig Umfragen durchzuführen, da sich die Bedürfnisse über die Zeit ändern können.

Im September 2025 haben wir durch Great Place to Work eine Mitarbeitendenumfrage durchgeführt. Insgesamt sind 90 % der Angestellten stolz, für PROMEA zu arbeiten, und 88 % empfehlen die Firma ihrer Familie als sehr guten Arbeitgeber weiter.
92 % können frei nehmen, wenn sie es für notwendig halten. 83 % werden ermutigt, einen guten Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben zu finden.

Wir empfehlen, Umfragen mit externen Partnern wie Pro Familia durchzuführen, um zu verstehen, wo man wirklich steht und welche Massnahmen am effektivsten wären.