Wir passen die Regelungen der heutigen Zeit an, um gute Mitarbeitende zu behalten und als Ausdruck der Wertschätzung. Dadurch identifizieren sich die Mitarbeitenden mit der Unternehmenskultur und wir bleiben auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig und positionieren uns als attraktiven Arbeitgeber.

Wir möchten den Mitarbeitenden eine gute Work-Life Balance ermöglichen, unter anderem zur Vorbeugung von Krankheitsausfällen (Burnout, Erschöpfung), sowie um die Motivation am Arbeitsplatz aufrecht zu erhalten.

Für alle:

• Jahresarbeitszeit (wo möglich, flexible Arbeitszeiten)
• Möglichkeit von Teilzeitarbeit
• Möglichkeit für Home-Office (sofern es der Aufgabenbereich zulässt)
• Verständnis der Führungskräfte

Leitungsfunktionen:

• Co-Leitungen
• Teilzeitarbeit

Mütter:

• Rückkehr nach Mutterschaftsurlaub zu einem reduzierten Pensum
• Verlängerung Mutterschaftsurlaub durch unbezahlten Urlaub möglich

Väter:

• Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen (bezahlt zu 100%) mit Option auf Verlängerung durch Bezug von Ferien, sofern arbeitstechnisch möglich

• Zielgruppen-Erweiterung für Stellensuchende
• Know-How-Träger mit Teilzeitpensum weiterhin an das Unternehmen binden
• Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen

• Offenheit für Teilzeit
• Aktuelle Gegebenheiten überdenken