Utilizzando circa 400.000 dati di risorse umane brutti e anonimizzati di oltre 100 aziende svizzere rinomate, il Gender Intelligence Report elabora ogni anno cifre sullo sviluppo della diversità di genere tra i dirigenti dell'economia svizzera. La settima edizione del rapporto mostra che non si sta facendo abbastanza, soprattutto là dove si gettano le basi per la prossima generazione di manager. La perdita nella concentrazione di talenti femminili si è certamente ridotta un po', ma le cifre mostrano unicamente cambiamenti a una sola cifra. Le posizioni di potere e di influenza rimangono in gran parte nelle mani degli uomini. La maggiore perdita di potenziale lavorativo per le donne ben istruite si verifica - senza sorpresa - nella fascia d'età dei 30-40 anni, quando si formano le famiglie e molte donne riducono il loro orario di lavoro