Diversi ambiti lavorativi si affidano al lavoro notturno e a turni per assicurare la continuità delle loro operazioni. In Svizzera, oltre mezzo milione di persone lavora a turni. Tuttavia, il lavoro a turni – molto più rispetto al lavoro a orari regolari - può avere un impatto negativo sulla nostra salute fisica e mentale e influire sull'equilibrio tra lavoro e vita privata. Tuttavia, un'attenta pianificazione e misure mirate possono contribuire a far sì che il lavoro a turni abbia anche un impatto positivo sulla vita familiare. In questa scheda informativa, Pro Familia Svizzera richiama quindi l'attenzione sulle possibili conseguenze del lavoro notturno e a turni sui dipendenti e propone delle misure concrete per facilitare la conciliazione fra attività professionale e vita privata/familiare.

Le misure per conciliare lavoro e vita familiare/privata sono essenziali per rendere le posizioni di responsabilità più accessibili e attraenti per le donne. Questa scheda informativa fornisce una panoramica della situazione delle donne in posizioni dirigenziali in Svizzera ed esamina i vari vantaggi per le aziende di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

Sempre più persone si prendono cura dei propri genitori o suoceri. Conciliare l’assistenza ai familiari con un'attività professionale può comportare alcune difficoltà. Questo articolo intende mostrare perché i datori di lavoro dovrebbero considerare la questione della conciliazione tra lavoro e assistenza ai parenti e quali misure possono essere adottate per migliorare questa conciliazione.

Negli ultimi decenni, sempre più madri decidono di tornare al lavoro dopo il congedo di maternità. Nel 2021, solo una madre su nove ha lasciato il lavoro dopo la nascita di un figlio. Tuttavia, trovare un nuovo lavoro dopo diversi anni di assenza può talvolta rivelarsi difficile. In questi casi, la formazione continua è spesso un passo decisivo per il rientro nel mondo del lavoro.

Molte famiglie in Svizzera sono colpite dalla povertà. Questa situazione influisce su vari aspetti della vita dei genitori e dei figli. La nostra nuova scheda informativa fornisce una panoramica sulle cifre attuali, sul ruolo della Confederazione, dei Cantoni e dei Comuni, e suggerimenti su dove le famiglie colpite possono trovare aiuto.

Quali sono le aspirazioni di carriera dei giovani della generazione Z che entrano nel mercato del lavoro? Basato su studi recenti, questa scheda informativa presenta una panoramica delle questioni che interessano le generazioni Y e Z e fornisce le chiavi per lavorare con loro.

Le madri rifugiate incontrano particolari difficoltà nel tornare o integrarsi nel mondo del lavoro. Ciò può essere dovuto alla loro condizione di madri, donne o rifugiate. A volte queste tre ragioni si intrecciano. L'apprendimento di una lingua nazionale è essenziale per l'integrazione nel mercato del lavoro, ma aiuta anche ad acquisire autonomia, ad aumentare la fiducia in se stessi e a sviluppare una rete per evitare l'isolamento sociale. Alcune soluzioni che facilitano l'integrazione professionale o il ritorno delle madri rifugiate sono riportate in questa scheda informativa.

La disabilità influisce sulla salute, ma ha anche un impatto sulla vita sociale, professionale e quotidiana delle persone che ne sono colpite. Le persone con disabilità hanno per esempio difficoltà a svolgere le attività quotidiane, a condurre una vita autodeterminata o a lavorare. Queste difficoltà possono comportare un pesante fardello per le famiglie interessate. Per alleviare questo onere, esistono aiuti legali come l'assicurazione per l'invalidità, l'assegno per grandi invalidi e l'assunzione di costi per i mezzi ausiliari. Inoltre, gli i familiari curanti hanno diritto a congedi specifici e ad accrediti per compiti assistenziali. Infine, esistono numerosi servizi di assistenza e sostegno che possono essere richiesti.

I familiari curanti dedicano regolarmente del tempo ai loro cari con problemi di salute o perdita di autonomia e forniscono loro servizi essenziali. Conciliare questa attività di cura con la propria vita professionale può essere una sfida. Per questo motivo, esistono diverse soluzioni di conciliabilità volte ad alleggerire il carico di chi assiste i propri familiari. Questi ultimi hanno per esempio il diritto legale di assentarsi e, a seconda dei cantoni, sono ricompensati finanziariamente per l'assistenza prestata. Inoltre, un'ampia rete di servizi, come i pasti a domicilio o i centri diurni, possono aiutare ad avere un migliore equilibrio tra l'attività professionale e la cura dei propri cari.

Il burnout dei genitori è una sindrome di esaurimento fisico e psicologico legato alla genitorialità. Si verifica quando i genitori sono esposti allo stress genitoriale cronico e non hanno le risorse residue sufficienti per compensarlo. Il burnout genitoriale colpisce molte persone in Svizzera. Le sue conseguenze sono gravi e durature. È quindi importante prendere sul serio questoproblema di salutee fare qualcosa al riguardo. Se siete colpiti da questa situazione non aspettate e chiedete aiuto oggi stesso.

Essere un/a familiare curante è un lavoro quotidiano e di ampiorespiro. Facilitare la conciliazione tra lavoro e cura di una personacara permette a molti familiari curanti di portare a termine il lorocompito senza esaurirsi. È importante discutere con il suo datore di lavoro quando deveoccuparsi di un familiare e che cerchi un sostegno. Una buona comunicazione tra datore dilavoro e dipendente facilita l'equilibrio tra lavoro e vita familiare.

Crediamo che la politica intergenerazionale diventerà sempre più importante nei prossimi anni a causa dell'invecchiamento demografico. Alcune aziende e amministrazioni si sono già attivate per contribuire a conciliare la vita professionale con quella famigliare, tenendo conto del rapporto tra le generazioni.

Nel 2020 Pro Familia Svizzera ed Empiricon SpA hanno condotto un sondaggio con un campione di 500 donne lavoratrici della Svizzera - ognuna con uno o più figli. L'obiettivo dell'indagine era di scoprire quanto le donne sono soddisfatte della loro situazione attuale, in che misura - e a quali condizioni - aumenterebbero il loro livello di occupazione e, infine, se volessero aumentare il loro livello di occupazione, se sarebbero anche disposte a lavorare a tempo pieno, come richiesto da vari circoli.

Perché dedichiamo questa scheda informativa al reinserimento delle donne e non al reinserimento degli uomini nel mercato del lavoro? Le seguenti statistiche sono autoesplicative. Sono soprattutto le donne che interrompono la loro attività professionale dopo la nascita di un bambino. In conclusione, si può dire che in futuro, se le donne hanno figli, non dovrebbero assolutamente lasciare il mercato del lavoro o discutere con il partner una riduzione del loro livello di occupazione e dividerlo equamente.

La partecipazione delle donne al mercato del lavoro è strettamente legata alla maternità e alla questione delle strutture di assistenza all'infanzia. Uno studio commissionato da Pro Familia Svizzera illustra in cifre il rapporto tra il tasso di occupazione delle madri e la disponibilità di servizi di assistenza all'infanzia e fornisce suggerimenti per il suo miglioramento.

La partecipazione delle donne al mercato del lavoro è strettamente legata alla maternità e quindi alla questione delle strutture di accoglienza per bambini. Uno studio commissionato da Pro Familia Svizzera rivela le cifre della correlazione tra il tasso di attività delle mamme e l'offerta in materia di custodia per i bimbi e propone delle possibilità per migliorarne l'offerta.

La maggior parte delle madri e dei padri soli sono confrontati con situazioni di vita complesse che comportano un importante sovraccarico di lavoro. A differenza dei genitori che vivono nelle famiglie biparentali, rappresentano spesso sia la persona che assicura la presa a carico principale sia il principale sostegno finanziario della famiglia. Molti di loro devono quindi riorganizzare la propria vita professionale. Ma molteplici fattori di stress e risorse limitate in termini di tempo e denaro rendono il reinserimento professionale delle famiglie monoparentali una vera e propria sfida.

Le donne dovrebbero allora ridurre il loro impiego? Quali fattori influenzano o favoriscono il rientro? Questo doppio onere (famiglia e lavoro) comporta problemi di salute? Quali sfide devono essere affrontate? Il 15 maggio 2018 Pro Familia Svizzera, l'Unione Svizzera degli Imprenditori e la Fédération des Entreprises Romandes Genève hanno organizzato una conferenza nazionale su questo tema.

Il presente rapporto di famiglia si conclude con la presa di posizione del Consiglio federale. Continua a dare priorità alla promozione della compatibilità tra famiglia e lavoro. Il Consiglio federale persegue questo obiettivo anche nell'ambito dell'iniziativa per i lavoratori qualificati. Tre misure sono all'avanguardia di questa iniziativa: 1. l'introduzione di due nuovi strumenti di sostegno per ridurre i costi della custodia dei bambini da parte di terzi e per adeguare meglio l'offerta di servizi di custodia dei bambini alle esigenze dei genitori, 2. l'eliminazione della pena di matrimonio nell'imposta federale diretta e 3. un aumento della deduzione dei costi della custodia dei bambini da parte di terzi nelle imposte federali e cantonali, al fine di ridurre gli incentivi negativi al lavoro nel diritto fiscale e quindi aumentare l'offerta del secondo reddito.

Con la separazione molte madri sole diventano il sostegno principale, a volte persino l’unico, della famiglia e devono conciliare questo ruolo con la cura dei bambini nella vita quotidiana. Lo stesso vale per i padri soli che si trovano nella stessa situazione.

Grazie al progresso tecnico, oggi i robot e i computer possiedono le stesse capacità cognitive degli esseri umani o addirittura le superano. Il lavoro a tempo parziale, l'orario flessibile, il telelavoro, il job sharing e l'orario di lavoro fidato stanno diventando sempre più comuni. Come può ogni individuo conciliare questi cambiamenti con la propria vita familiare, ora e in futuro? Le aziende stanno creando condizioni favorevoli allo sviluppo personale dei propri dipendenti e stanno valutando nuove strutture organizzative che consentano di conciliare la vita lavorativa e quella familiare?