Le Gender Monitoring s’inscrit dans la « Stratégie pour l'équilibre des genres et l'égalité des chances entre les femmes et les hommes 2021-2024 » du Conseil des EPF et du plan d’action égalité et diversité 2021-2024 de l’EPFL. Il constitue une base pour mesurer l’impact des mesures implémentées en faveur de l’égalité entre femmes et hommes, et pour définir des objectifs et prioriser les actions en faveur de l’égalité et de la diversité dans les secteurs académique, administratif et technique.