Dans la crèche Kids & Co à Zurich, éducatrices et éducateurs s’évertuent à rompre avec les stéréotypes qui cloisonnent les enfants dans des rôles dévolus aux filles et aux garçons. Un travail quotidien, qui commence dans la tête des adultes

Kids & Co, sur la chic Europaallee bordant la gare de Zurich, accueille des enfants de 3 mois à 4 ans, à deux pas des bureaux de Google et d’UBS. C’est bruyant, gai, mouvant: une crèche tout ce qu’il y a de plus classique. Mais, en coulisses, Angeline Weiss, éducatrice, s’évertue à faire de ce lieu un modèle d’égalité. Tout se joue dans des détails qui peuvent passer inaperçus au premier regard. Un casque de chantier à côté d’une dînette. Des poupées parmi les petites voitures. Des hommes dans la cuisine.

Cette crèche compte quatre éducateurs, dans une équipe de 12 personnes. «Chez nous, les enfants apprennent que les hommes et les femmes s’occupent des enfants et prennent en charge les mêmes tâches», souligne Angeline Weiss, également spécialiste en genre pour le réseau de structures d’accueil de la petite enfance Profawo, dont Kids & Co fait partie.

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Les Chemins de fer rhétiques, le CERN et Frey sont les meilleurs employeurs du pays, selon une étude. Un signe que les secteurs typiquement suisses, de la science au chocolat, séduisent toujours

Le top 10 du classement des meilleurs employeurs de Suisse ressemble à une carte postale. Avec des sociétés actives dans les secteurs du chocolat, des montres et des trains, mais aussi le CERN, organisation européenne pour la recherche nucléaire, qui a son siège à Genève et qui est un lieu très fréquenté par les touristes. 

Dix employeurs sont considérés comme les préférés des Suisses, selon un classement réalisé par Statista. Dans l’ordre, il s’agit de l’entreprise ferroviaire des Chemins de fer rhétiques, du CERN, de Frey et de La Mobilière (qui a racheté 25% de Ringier, propriétaire du Temps). Suivis par la société de technologie néerlandaise Philips, les montres de luxe suisses Patek Philippe, le principal fournisseur de transports publics lucernois Verkehrsbetriebe Luzern, la boisson typiquement helvétique Rivella, l’entreprise d’informatique américaine Cisco et, enfin, l’entreprise ferroviaire valaisanne BVZ Holding. Un top 10 composé de secteurs divers, donc, mais à 80% d’origine suisse. Seuls Philips et Cisco font figure d’exceptions

Les 50 meilleurs employeurs de Suisse

Les chômeurs en fin de droits âgés de plus de 60 ans pourront toucher une prestation transitoire. Mais le montant et la durée du versement restent flous. Le Conseil fédéral, le Conseil national et le Conseil des Etats ne sont pas d’accord

Les chômeurs de plus de 60 ans arrivés en fin de droits pourront bénéficier d’une prestation transitoire jusqu’à la retraite. Mais la forme que revêtira ce qu’on nomme communément une rente-pont n’est pas encore clairement définie, car il y a divergence de vues entre le Conseil national et le Conseil des Etats. Le projet initial, résultat des réflexions menées par Alain Berset, Karin Keller-Sutter et les partenaires sociaux, avait pour but de combler une lacune. Cette lacune concerne quelques milliers de personnes, celles qui sont tombées au chômage à l’approche ou au-delà de la soixantaine et dont les efforts pour retrouver un emploi sont restés vains.

La solution proposée par le Conseil fédéral, calculée sur le modèle des prestations complémentaires (PC), consistait à leur octroyer, à des conditions strictes, une prestation transitoire de 58 350 francs au maximum pour une personne seule et de 87 525 francs au maximum pour un couple. Cette aide pourrait être perçue jusqu’à ce que les bénéficiaires atteignent l’âge légal de la retraite. Elle leur éviterait de devoir demander une prérente AVS réduite de 6,8% par année d’anticipation ou de tomber à l’aide sociale. Pour avoir droit à cette indemnité, il faut avoir cotisé à l’AVS pendant au moins vingt ans et gagné au moins 21 330 francs par an, soit 75% de la rente maximale AVS.

Un paquet de sept mesures

Cette mesure fait partie d’un dispositif qui en compte six autres et dont le but est de favoriser la main-d’œuvre indigène. Ce catalogue complète la préférence indigène «light» adoptée par le parlement après l’acceptation de l’initiative de l’UDC sur l’immigration de masse en 2014. Il comprend notamment un accès élargi des jeunes et des jeunes adultes d’origine étrangère au préapprentissage d’intégration, une offre de bilan intermédiaire de carrière et de conseil professionnel pour les plus de 40 ans, un programme d’impulsion pour les demandeurs d’emploi difficiles à réintégrer dans le marché du travail, notamment les seniors. Dans ce contexte, la rente-pont est présentée comme une solution de dernier recours.

Ce coup de pouce n’a pas passé sans heurts le cap du Conseil des Etats. Celui-ci l’a remodelé en décembre. Il n’a pas modifié l’âge minimal donnant droit à ce soutien financier; il reste fixé à 60 ans. En revanche, les sénateurs ont abaissé le plafond à 38 900 francs pour une personne seule et à 58 350 francs pour un couple. Ils ont aussi réduit la durée du versement de deux ans. Celle-ci s’interrompt lorsque s’ouvre le droit à la perception d’une rente AVS anticipée. Enfin, contrairement à ce qu’exigeait le Conseil fédéral, les seniors bénéficiaires devraient continuer de rechercher un emploi.

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La remise de l’Award du « Family Score » de Pro Familia Suisse aura lieu le 25 mars 2020 à partir de 17 heures en présence du conseiller fédéral Guy Parmelin, ministre de l’Economie. Souhaitez-vous participer quand les entreprises les plus favorables aux familles dans les caté­gories des grandes entreprises, petites et moyennes entreprises, administrations et organisations à but non lucratif seront honorées ? Inscrivez-vous vite – le nombre de places est limité à 120 et deux personnes au maximum par entreprise peuvent participer. Les inscriptions seront considérées dans l'ordre dans lesquelles elles sont reçues.

Nous nous réjouissons de saluer avec vous les gagnants du « Family Score Award 2020 ».