Les raisons sont multiples. La première est sociale, afin que vous ne perdiez pas votre environnement professionnel et votre réseau. Il y a ensuite des raisons économiques, pour que vous puissiez compter sur un deuxième revenu et que les contributions continuent à être versées dans les deuxième et troisième piliers. Et, bien sûr, aussi professionnel, pour que vous puissiez vous tenir au courant, faire carrière, occuper des postes à responsabilité, poursuivre vos études et développer vos compétences et aptitudes.

Étude sur le degré de satisfaction des femmes (2020)
Étude sur un nouveau mode de financement des structures d’accueil (2019)

Demandez à parler avec votre supérieur hiérarchique ou un spécialiste des ressources humaines avant même la naissance de votre enfant. De telles questions ou des questions similaires nous semblent importantes : à quoi ressemblera ma situation financière ? Mon partenaire est-il disposé à réduire sa charge de travail ? Mon employeur est-il disposé à m'accorder un congé sans solde après mon congé de maternité ? Puis-je réduire ma charge de travail ? Et si oui, de quel pourcentage ? Puis-je l'augmenter à nouveau si nécessaire ? Existe-t-il des structures d'accueil externes ou d'autres possibilités d’accueil dans mon environnement pour s'occuper de mon enfant ? Existe-t-il des possibilité de travail  à domicile ? Il est important que toutes les parties (vous en tant que salarié, votre partenaire et votre employeur) soient transparentes. Vous assurez ainsi une clarté maximale, même si vos idées peuvent changer dans les mois à venir. Dans notre guide de la famille, vous trouverez des réponses aux questions les plus courantes, par exemple sur la garde des enfants. En savoir plus

Plus l'interruption est courte, plus il est facile de reprendre le travail. À notre avis, il ne faut pas du tout interrompre son travail. Dans tous les cas, vous devez coninuer à vous former pendant votre interruption de travail (par exemple en étudiant des livres ou en suivant des cours particuliers) ou faire du bénévolat (par exemple dans une association). Explimez clairement quels sont vos besoins. Voulez-vous travailler à temps partiel ou à temps plein et avec quelles conséquences (voir ci-dessus) ? Quelle est la quantité totale de travail que vous et votre partenaire pouvez effectuer ou effectuez ? Qu'est-ce qui est financièrement impliqué ? En bref : Découvrez-le ! Et commencez à planifier assez tôt - plus vous commencez tôt, plus votre retour sur le marché du travail sera réussi.

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Pour la plupart des mères aujourd'hui, il est évident que tôt ou tard elles retourneront sur le marché du travail. Utilisez votre réseau de contacts. Maintenez le contact avec votre ancien employeur. Soyez ouvert aux innovations et à la formation continue. Si vous faites preuve de souplesse en ce qui concerne la taille, l'emplacement et le secteur d'activité d'un nouvel employeur, vous bénéficierez automatiquement d'un plus grand choix d'emplois. Gardez vos yeux et vos oreilles ouverts. Vous pouvez créer des abonnements de recherche d'emploi sur de nombreux portails de l'emploi. Si vous souhaitez savoir quelles entreprises et administrations ont reçu notre label " Family Score " et sont considérées comme favorables aux familles, cliquez ici : En savoir plus

Nous pensons que les femmes - après la naissance d'un enfant - ne devraient pas cesser de travailler. Les conséquences d'une interruption d'emploi sont importantes : perte d'indépendance financière, moins de chances de trouver un poste à responsabilité, diminution du montant de la retraite, etc. Ces aspects doivent être pris en compte et les décisions doivent être soigneusement planifiées et discutées avec votre partenaire et votre employeur. Chaque famille doit trouver la meilleure solution pour elle-même. Toutefois, nous pensons que les femmes ne devraient pas être désavantagées en fin de compte.