Zur Einführung der Individualbesteuerung unabhängig vom Zivilstand halten sich im Parlament das Dafür und das Dawider annähernd die Waage. Der Ständerat ist zwar mit knappem Mehr auf die Vorlage des Bundesrates eingetreten, hat aber aus Zeitmangel noch nicht abschliessend über den fundamentalen Systemwechsel entschieden.

Mit 23 zu 22 Stimmen trat der Ständerat auf das Gesetz über die Individualbesteuerung ein. Dafür stimmten Vertreterinnen und Vertreter von FDP, SP, Grünen und GLP, dagegen die Mitglieder von Mitte und SVP. Der knappe Entscheid war zu erwarten, denn die Kommission für Wirtschaft und Abgaben des Ständerates (WAK-S) hatte die Vorlage nur mit hauchdünnem Mehr gutgeheissen, mit Stichentscheid ihres Präsidenten Hans Wicki (FDP/NW). Der Nationalrat hatte der Vorlage im September 2024 als Erstrat zugestimmt, ebenfalls relativ knapp. Das Gesetz über die Individualbesteuerung soll indirekter Gegenvorschlag sein zur Steuergerechtigkeits-Initiative der FDP Frauen. Der Ständerat konnte die Vorlage nicht zu Ende beraten. Die Debatte geht voraussichtlich am Montag weiter.

Bundesgerichtsentscheid von 1984

WAK-Präsident Wicki erinnerte an den Bundesgerichtsentscheid von 1984, wonach die Heiratsstrafe verfassungswidrig ist. «Nach über vier Jahrzehnten mit Initiativen, Vorstössen und Abklärungen haben wir jetzt die Möglichkeit, die Heiratsstrafe zu beseitigen.» Zudem setze die Vorlage Erwerbsanreize für Zweitverdiener. «Es kann doch nicht sein, dass das Steuersystem mir vorgibt, ob ich heiraten soll oder nicht», meinte Thierry Burkart (FDP/AG). Die von der Gegnerschaft geltend gemachte Wirtschaftsgemeinschaft gebe es nicht nur bei der Ehe, sondern auch beim Konkubinat oder beim gemeinschaftlichen Eigentum. Die Befürworterseite argumentierte auch mit den neuen Realitäten in der Gesellschaft und neuen Lebensmodellen. Den Kantonen, die die Vorlage in der Vernehmlassung ablehnten, wies Mathias Zopfi (Grüne/GL) eine Nebenrolle zu. Wolle man einen grundsätzlichen Systemwechsel, sei der Bund in der Hauptrolle. Auf der Gegnerseite verwiesen etliche Voten auf die Kantone, die die Heiratsstrafe abgeschafft oder gemildert hätten. Werner Salzmann (SVP/BE) sprach von «ungerechtfertigten Eingriffen in die Lebensformen von Familien». Auch die vom Bundesrat prognostizierten Beschäftigungseffekte stellte er in Frage.

«Zu mehr Arbeit erziehen»

Marianne Binder (Mitte/AG) warnte vor einem Steuermodell, das dazu erziehen wolle, mehr zu arbeiten. Hannes Germann (SVP/SH) forderte, es solle zuerst über die Initiative abgestimmt werden. Danach könne das Parlament gegebenenfalls handeln, anstatt nun einen indirekten Gegenvorschlag zu beraten. Die Vorlage begünstige Doppelverdiener und belaste Familien mit einem Einkommen massiv mehr, sagte Pirmin Bischof (Mitte/SO). «Reichlich absurd» sei, dass alle Kantone ihr Steuerrecht korrigiert hätten nach dem Bundesgerichtsurteil. Der Bund hingegen habe nichts getan und wolle nun die Kantone zu Umstellungen zwingen. Die Heiratsstrafe müsse weg, doch Vorschläge für Reformen hätten bisher keine Mehrheiten gefunden, stellte Finanzministerin Karin Keller-Sutter fest. Die Vorlage sei so gestaltet, dass eine Mehrheit der Steuerpflichtigen profitiere. Und: Es gehe nicht an, wegen des erwarteten Aufwandes auf die Umstellung zu verzichten.

Ein Jugendlicher erstellt ein Meme mit dem offiziellen Schulporträt seiner Lehrperson. Ist das noch lustig oder schon illegal? Expertinnen und Experten über rechtliche und gesellschaftliche Konsequenzen, und die Verantwortung der Eltern.

Selbst erstellte Memes und GIFs – also Bilder oder Videos, die aus dem ursprünglichen Zusammenhang gerissen und mit humoristischem Inhalt versehen wurden – haben in den vergangenen Jahren die Kommunikation grundlegend geprägt. Besonders die jüngere Generation verwendet sie gerne. Nach dem Motto «Ein Bild sagt mehr als tausend Worte» kommen sie in Chats und Kommentarspalten zum Einsatz – und ersetzen oft auf humorvolle Weise eine eloquente Stellungnahme.

Wann und wie Angestellte Kinder bekommen, wird in der Schweiz zunehmend auch Sache der Firmen. Mit finanziellen Angeboten versuchen sie mitzureden. Unternehmen in der Schweiz bieten zunehmend finanzielle Unterstützung für Fortpflanzungsmedizin an. Firmen wie Salesforce und Merck übernehmen Kosten für In-vitro-Fertilisation und Social Egg Freezing. diese Angebote sollen Mitarbeitende bei der Familienplanung unterstützen, stossen aber auch auf Kritik.

Für diejenigen, die Kinder haben wollen, kann der Zeitpunkt entscheidend sein. Ob Karriere oder Lebensgestaltung, viele haben den Wunsch, erst später im Leben Kinder zu bekommen. Und immer mehr spielt dabei in der Schweiz auch der Arbeitgeber eine Rolle. In den USA ist dies bereits gang und gäbe. Dort bieten rund 40 Prozent der Firmen ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, die Kosten für In-vitro-Fertilisation oder Social Egg Freezing beim Unternehmen geltend zu machen. Zu den Firmen gehören etwa Meta und Apple, Google und McKinsey.

Kaum etwas ist so systemrelevant und dennoch so unsichtbar wie Care-Arbeit. Rund 600'000 Menschen pflegen in der Schweiz ihre Nächsten. Wie ergeht es jemandem mit dieser Doppelbelastung?

Grund zur Hoffnung

Auch Lisa Bachofen musste Massnahmen ergreifen. Sie hat ihren Job früher als geplant aufgegeben. «Meine Pension hatte ich mir anders vorgestellt.» Ihre Beziehung zu ihrer Tochter sei enger geworden, sagt Bachofen. Heute ist ihre Tochter zufrieden, relativ selbstständig. Dennoch wird sie vermutlich nie wieder einen Job ausüben können. Missstände gäbe es noch immer, aber auch Grund zur Hoffnung: «Menschen, die sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern, sind zum Thema geworden.» Seit ein paar Jahren gibt es Möglichkeiten, dass pflegende Angehörige teilweise bezahlt werden. «Diese ersten Anstellungen sind ermutigend. Es ändert sich etwas», so Bachofen.

Vier von zehn Unternehmen sind von Langzeitabwesenheiten betroffen. Das zeigt eine neue Studie, die CH Media vorliegt. In einer Branche ist das Problem besonders akut – und bei diesem Thema sind Angestellte im Vorteil.

Kaum ein Begriff dominiert die Berichterstattung zu den Problemen von Unternehmen so stark wie der Fachkräftemangel. In den vergangenen zwölf Monaten wurde das Wort in Schweizer Medien über 13'000-mal verwendet, wie Zahlen der Mediendatenbank SMD belegen. Doch wie gross ist das Problem wirklich? Diese Frage beantwortet eine neue Studie des Instituts Sotomo im Auftrag von Swissstaffing, dem Verband der Schweizer Personaldienstleister.

An der Umfrage beteiligten sich 509 Unternehmen. Laut dem Institut sind die Ergebnisse repräsentativ für Firmen mit mindestens fünf Beschäftigten. Der Personalbereich stellt demnach die grösste Herausforderung für Schweizer Firmen dar, noch vor den gestiegenen Preisen und der Konkurrenzsituation. Für 39 Prozent der Firmen ist der Zugang zu qualifizierten Fachkräften eine der grössten Herausforderungen, für 18 Prozent sind Personalausfälle ein bedeutendes Problem.

In den vergangenen Jahren hätten 78 Prozent der Firmen teilweise Mühe bekundet, Stellen zu besetzen, weil sie nicht die richtigen Arbeitskräfte fanden. Dieser Mangel betraf laut den Aussagen der Firmen mehrheitlich Fachkräfte mit Berufserfahrung.

Akutes Problem im Gesundheitswesen

Zum Fachkräftemangel gesellen sich nun auch noch längere Absenzen des Personals hinzu, das schon beschäftigt ist. Vier von zehn Unternehmen sind laut der Sotomo-Studie stark oder eher stark von Langzeitabwesenheiten betroffen.

Die Gründe für solche Absenzen sind vielfältig: 24 Prozent der Firmen geben an, stark von Ausfällen aufgrund von psychischen Erkrankungen betroffen zu sein, 22 Prozent haben Probleme wegen längerer Absenzen wegen physischen Erkrankungen oder Unfällen. Jedes fünfte Unternehmen gibt zudem an, dass es «stark» oder «eher stark» von längeren Absenzen aufgrund von Elternschaftsurlauben betroffen sei. Die Schweiz kennt zwar keinen Elternschaftsurlaub über das gesetzliche Minimum von 14 Wochen für Mütter und zwei Wochen für Väter hinaus, Angestellte scheinen aber auf eigene Kosten mehr Zeit investieren zu wollen.

Besonders in Betrieben im Gesundheits- und Sozialwesen sind die Ausfälle auffällig. Diese geben überdurchschnittlich oft an, von längeren Absenzen wegen physischen und psychischen Erkrankungen sowie Unfällen betroffen zu sein. «Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass Berufe in diesen Bereichen oft sowohl psychisch belastend als auch im Vergleich zu anderen Dienstleistungsberufen körperlich anspruchsvoller sind, beispielsweise in der Krankenpflege», heisst es in der Studie.

Über alle Branchen hinweg zeigt sich der vermehrte Wunsch von Angestellten, längere Pausen einzulegen. Vier von zehn Unternehmen geben laut der Umfrage an, dass ihre Mitarbeitenden höhere Ansprüche auf längere unbezahlte Urlaube hätten als noch vor ein paar Jahren.

Gerade wegen des Fachkräftemangels könnten Angestellte Ansprüche auf Flexibilität besser geltend machen, weil sie in einer besseren Verhandlungsposition seien, heisst es in der Studie. Für sie ist die Situation also vorteilhaft. Für Unternehmen bedeute die Entwicklung jedoch eine «zusätzliche Herausforderung beim sowieso schon schwierigen Personalmanagement». (aargauerzeitung.ch)

Weiterlesen - ein Beitrag von Stefan Ehrbar / ch media erschienen am 27.02.25 auf watson.ch