Es gibt ein neues Ranking mit den beliebtesten Arbeitgebenden in der Schweiz. Auf dem Podest sind Schweizer Traditionsfirmen. Eine Agentur hat untersucht, welche Arbeitgebenden in der Schweiz am beliebtesten sind. Im Ranking sind 805 Firmen. «Im internationalen Vergleich sind Arbeitgeber in der Schweiz nicht zuletzt aufgrund des landesüblichen Lohnniveaus beliebt», sagt Claus Dethloff, Geschäftsführer von Servicevalue.

Es mangelt an Kita-Plätzen, gleichzeitig gibt es immer weniger Tageseltern. Das Problem: Viele Gemeinden streichen die Subventionen.

Der Schweizer Wohlstand hat seinen Preis – denn die Arbeitnehmerinnen und -nehmer leiden oft unter psychischer Belastung. Eine neue Umfrage von der SRG zeigt, dass bereits 17 Prozent der befragten Erwachsenen ein Burnout erlebt hat. 25 Prozent der Erwerbstätigen sagt, dass sie Burnout-gefährdet seien.

Bei der Burnout-Gefährdung gibt es laut SRG-Umfrage geschlechterspezifische Unterschiede. Das Alter ist ebenfalls ein zu berücksichtigender Faktor. So sehen sich junge Frauen am ehesten gefährdet. Bei den verschiedenen Lohnklassen zeigen sich ebenfalls unterschiedliche Gefährdungen, an einem Burnout zu erkranken. Ein weiteres Mal wird klar gezeigt, dass ein Burnout keine Manager-Krankheit ist. Im Gegenteil: Personen mit tiefen Einkommen haben viel häufiger ein Burnout als jene mit hohen Einkommen.

Die Leute fühlen sich erschöpft

Diese Überlastung schadet nicht nur den Arbeitnehmerinnen und -nehmern, sondern auch die Arbeitgebenden haben jährlich Kosten von rund 6,5 Milliarden Franken. Dies, weil einerseits Arbeitskräfte ausfallen und andererseits andere weniger produktiv sind. Dies geht aus einer Studie der Universität Bern und der Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften hervor. Die Studie zeigt noch etwas anderes: Immer mehr Erwerbstätige sind emotional erschöpft und fühlen sich ausgelaugt. Die Ergebnisse überraschen wenig, denn bereits die CSS-Gesundheitsstudie, welche im September erschienen ist, liess nichts Gutes erahnen. Diese zeigte, dass sich der gefühlte Gesundheitszustand der hiesigen Bevölkerung im Vergleich zum Beginn der Corona-Pandemie deutlich verschlechtert hat. 36 Prozent der Befragten der CSS-Studie gaben an, sich in den vergangenen zwölf Monaten oft kränklich oder gesundheitlich angeschlagen gefühlt zu haben. Mehr als zwei Drittel von ihnen sagen, sie litten an Erschöpfung und Müdigkeit. Das entspricht insgesamt einem Viertel der Bevölkerung. Immerhin: Die SRG-Studie zeigt ebenfalls, dass die Erwerbstätigen in der Schweiz mit der Belastung in der Arbeitswelt besser umgehen können als der europäische Durchschnitt. Die Schweizerinnen und Schweizer empfinden ihre Arbeit häufiger als sinnvoll und haben das Gefühl, dass sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten einsetzen können. Auch mit der Bezahlung sind sie sehr zufrieden. (jub)

Weiterlesen - ein Beitrag erschienen am 20.10.2023 auf www.watson.ch

Im Juni 2023 haben die Mitarbeitenden bewertet, nun sind die Ergebnisse da: Die SBB ist ein familienfreundliches Unternehmen. Herzliche Gratulation! Die Umfrage zeigt, wo das Unternehmen bereits sehr gute Ergebnisse erzielt und worauf künftig ein Augenmerk gerichtet werden sollte.

Pro Familia Schweiz, der Dachverband der Familienorganisationen in der Schweiz, setzt sich in erster Linie für Familien ein. Darüber hinaus begleiten wir Unternehmen bei der Ausgestaltung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Im Juni 2023 führte Pro Familia eine wissenschaftlich erarbeitete Umfrage unter den 34´227 Mitarbeitenden der SBB durch, um deren Stimmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu hören. Das Family Score Gütesiegel «Familienfreundliches Unternehmen» wird erlangt, wenn ein Mindestscore von 60 Punkten erreicht wird.

Die SBB erreicht einen ausgezeichneten Score von 73 Punkten – der Schweizer Durchschnitt liegt bei 61 Punkten – und erhält damit das Gütesiegel. Das Unternehmen bildet die Rahmenbedingungen für eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre. Es sind aber auch die gegenseitige Rücksichtnahme und Unterstützung der Arbeitnehmenden, welche die Familienfreundlichkeit bei der SBB ausmachen.

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Auf den 1. Januar 2024 werden die seit 2020 laufenden Hinterlassenen- und Invalidenrenten der obligatorischen zweiten Säule erstmals an die Preisentwicklung angepasst. Der Anpassungssatz beträgt 6.0 %.

Die Hinterlassenen- und Invalidenrenten der obligatorischen zweiten Säule müssen bis zum Erreichen des ordentlichen Rentenalters periodisch an die Erhöhung des Indexes der Konsumentenpreise angepasst werden. Eine erste Anpassung dieser BVG-Renten erfolgt nach drei Jahren. Danach sind die Anpassungen an den Teuerungsausgleich bei der AHV gekoppelt und finden in der Regel alle zwei Jahre statt.

Der Anpassungssatz für die seit 2020 laufenden Renten beträgt 6.0 %. Die Berechnung des Satzes basiert auf der Preisentwicklung zwischen September 2020 und September 2023 gemäss Index der Konsumentenpreise (Septemberindex 2020 = 100.3431 und Septemberindex 2023 = 106.3136; Basis Dezember 2020 = 100).

Da im Jahr 2024 die AHV-Renten nicht angepasst werden, gibt es keine nachfolgende Anpassung der Hinterlassenen- und Invalidenrenten. Das heisst für diese Renten, die vor 2020 entstanden sind, muss die nächste Anpassung der AHV-Renten abgewartet werden, die frühestens per 1. Januar 2025 erfolgt.

Die Renten, für die das BVG keinen periodischen Teuerungsausgleich vorschreibt, werden von den Vorsorgeeinrichtungen ihren finanziellen Möglichkeiten entsprechend angepasst. Das oberste Organ der Vorsorgeeinrichtung entscheidet jährlich darüber, ob und in welchem Ausmass die Renten angepasst werden (Art. 36 Abs. 2 BVG). Die Vorsorgeeinrichtung erläutert die Beschlüsse in ihrer Jahresrechnung oder in ihrem Jahresbericht.

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