Arbeits- und Vereinbarkeits-ExpertInnen von Initiativen, welche Best Practices im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf prämieren, sind überzeugt: Bemühungen von Arbeitgebenden, ihren Mitarbeitenden attraktive Angebote zur Verfügung zu stellen, sollen auf jeden Fall belohnt werden. Anerkennung reiche jedoch nicht aus. Der Hebel für mehr Vereinbarkeitsmassnahmen liegt bei der Sensibilisierung der Arbeitgebenden für das Thema.

Mitarbeitende, die ihren Führungskräften vertrauen, stolz auf ihre Arbeit sind und Freude an der Zusammenarbeit mit ArbeitskollegInnen haben, schaffen die Voraussetzungen für eine hervorragende Arbeitsplatzkultur. Das ist das Credo der UnternehmensberaterInnen von Great Place to Work® Schweiz. Seit über 20 Jahren sammeln und analysieren sie Daten, um die Arbeitsplatzkultur von Privatunternehmen, Non-Profit Organisationen oder staatlichen Institutionen zu messen und auszuzeichnen. Mit einer anonymen Befragung aller Mitarbeitenden und einer Analyse der internen Prozesse und Massnahmen messen Sie die Grundlage einer hervorragenden Arbeitsplatzkultur: das Vertrauen. Vertrauen - vor allem zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften - ermöglicht schnellere Entscheide, bezieht alle Mitarbeitende ein und fördert die Zusammenarbeit. So treibt Vertrauen auf der einen Seite Agilität und Innovation voran und bietet auf der anderen Seite einen wichtigen Nährboden für Massnahmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Mit dem Prix Balance ZH werden die vereinbarkeitsfreundlichsten Arbeitgebende des Kantons Zürichs ausgezeichnet
Während Great Place to Work® seinen Schwerpunkt auf die Arbeitsplatzkultur legt, sind andere Auszeichnungen speziell darauf ausgerichtet, Unternehmen zu würdigen, die aktiv Vereinbarkeitsmassnahmen fördern. Dazu gehört der Prix Balance, der von der Fachstelle Gleichstellung des Kantons Zürich und in Zusammenarbeit mit Great Place to Work® verliehen wird. Helena Trachsel, Leiterin, erklärt: «Der Preis wurde 2011 gegründet, um Arbeitgebende, welche sich als vereinbarkeitsfreundliche Betriebe auszeichnen mit diesem Preis zu würdigen.»
Der Prix-Balance steht für einen wichtigen Aspekt der Gleichstellung. Die Teilnahme ist einfach: Unternehmensvertretende, beziehungsweise ihre Mitarbeitenden können online den Fragebogen in kurzer Zeit ausfüllen. Dieser wird von Great Place to Work® und der Fachstelle Gleichstellung nach einer angewandten Methodik erarbeitet und ergibt basierend auf einem wissenschaftlich fundierten Prinzip objektive Ergebnisse über die positiven Auswirkungen von Vereinbarkeitsmassnahmen. Durch die Teilnahme am Prix Balance haben Unternehmen die Möglichkeit, ihr Employer Branding zu stärken, mediale Sichtbarkeit zu erhalten und das Bewusstsein von Führungskräften und Mitarbeitenden zum Thema Vereinbarkeit zu fördern, indem die Bedürfnisse des Betriebes und die Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen in den Mittelpunkt gestellt werden. Selbst wenn der prestigeträchtige Preis nicht gewonnen wird; das Unternehmen bekommt die Möglichkeit geboten, ihre Angebote betreffend Vereinbarkeit beurteilen und sich beraten zu lassen.

Nationale Anerkennung der Familienfreundlichkeit von Arbeitgebenden dank dem Family Score von Pro Familia
Auf nationaler Ebene gilt die 2014 instituierte Auszeichnung von Pro Familia Schweiz als die prominenteste Initiative, welche vereinbarkeitsfreundliche Arbeitgebende honoriert. Ähnlich wie beim Zürcher Prix Balance, erfolgt die Messung über eine Mitarbeitendenumfrage, die auf drei Scores basiert: Erstens werden die Erwartungen der Mitarbeitende identifiziert; zweitens wird geprüft, ob die gewünschten Angebote innerhalb des Unternehmens bereits existieren; und drittens erfolgt eine Bewertung nach der eigens definierten Wichtigkeit. Natürlich soll dabei eine möglichst hohe Korrelation zwischen Erwartungen und Angeboten bestehen. Je besser die Übereinstimmung, desto höher der Family Score. Falls der Gesamtscore bei 60 Punkten von 100, oder darüber liegt, erhält das Unternehmen das Gütesiegel Family Score. Diejenigen Unternehmen die ein besonders gutes Resultat erreicht haben, werden zusätzlich mit dem Family Score Award ausgezeichnet, der in den vier Kategorien von Grossunternehmen, KMU, Verwaltungen und NPO verliehen wird. Philippe Gnaegi, Direktor von Pro Familia Schweiz, betont: «Der Family Score ist nicht primär dazu gedacht, Unternehmen zu beurteilen oder zu kritisieren, ganz im Gegenteil. Vielmehr dient er als Instrument zur Unterstützung von Unternehmen, um diesen bei der Umsetzung von Vereinbarkeitsmassnahmen zu helfen und konkrete Verbesserungsvorschläge aufzuzeigen.» Der Erhalt des Preises stellt eine prestigeträchtige Auszeichnung dar, doch er vermittelt auch eine wichtige Botschaft innerhalb des Unternehmens: «Die Unternehmen werden sich der Anforderungen ihrer Mitarbeitenden bewusst und ermutigt, sich zu verbessern», erklärt Philippe Gnaegi weiter.

Alle genannten Initiativen sind sich einig: Eine gelungene Vereinbarkeit von Familie und Beruf trägt nicht nur zu grösserer Zufriedenheit der Mitarbeitenden, einer höheren Arbeitsqualität und weniger Fehlzeiten bei, sondern steigert auch die Attraktivität der Arbeitgebenden und vereinfacht die Fachkräftesuche. Unternehmen müssen heute auf diese Bedürfnisse eingehen, die vor allem den jüngeren Generationen am Herzen liegen. Nur so werden sie in der Lage sein, sich weiterhin auf dem Arbeitsmarkt behaupten zu können.

Autorin: Camilla Lafranchi

So können sich KMUs den Sieg sichern: Die 15 Tipps und Tricks von profawo

1. Mittels Datenerhebung quantifizieren, wie viele Mitarbeitende in welchem Ausmass Betreuungs- und Pflegearbeit leisten
2. Kinderbetreuung und Angehörigenpflege zum Thema machen – Sensibilisieren, kommunizieren und Tabus brechen
3. Individuelle Beratung zu Vereinbarkeitsthemen anbieten
4. Unterstützung bei der Suche und Vermittlung von Betreuungsplätzen, Nannys oder Entlastungsdienste für Angehörige anbieten
5. Bei der Ferienplanung die familiäre Situation berücksichtigen
6. Ferienbetreuungsprogramme organisieren
7. Schnelle und kompetente Lösungen in Notsituationen – wenn das normale Betreuungssystem nicht funktioniert - zur Verfügung stellen
8. Finanzielle Beteiligung an Betreuungslösungen
9. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice anbieten – wenn nicht immer, dann zumindest in Notsituationen
10. Teilzeitarbeit auf allen Hierarchiestufen ermöglichen und über gute Rollenvorbilder berichten
11. Sensibilisierung und Training von Schlüssel- und Führungspersonen für Vereinbarkeitsthematiken
12. Firmenanlässe für die ganze Familie (Tag der offenen Tür, Firmen-Ausflug, Weihnachtsbacken usw.)
13. Bezahlter Sonderurlaub bei wichtigen Familienereignissen (Bsp. Einschulung, Abschlussfeiern, Aufführungen usw.)
14. Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Babypause
15. Familienfreundlichkeit im Leitbild und in den Werten verankern

Über profawo: Seit 1996 fördert profawo die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Als Bindeglied zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden bietet profawo ein breites Dienstleistungsangebot im Bereich der familienergänzenden Kinder- und Angehörigenbetreuung. So entwickeln sie stetig neue Konzepte und Angebote rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit einem ausgewogenen Verhältnis von sozialen Komponenten und betriebswirtschaftlichen Aspekten.

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Ein Beitrag erschienen am 07.10.2020 auf www.20min.ch

Die Schweiz sagt mit mehr als 60% deutlich ja zum zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub. Das zeigt, dass sich die Bevölkerung eine zeitgemässe Familienpolitik wünscht. Dazu gehört in einem nächsten Schritt die Einführung einer Elternzeit. Kinder- und Familienorganisationen, Wirtschaftsverbände, Angestellten- und Berufsverbände, Gewerkschaften und Vertreter*innen aus verschiedenen politischen Parteien sowie die ausserparlamentarischen Kommissionen für Frauen- und Familienfragen EKF und EKFF spannen nun zusammen, um der Elternzeit in der Schweiz zum Durchbruch zu verhelfen.

In Europa verzichtet kein anderes Land auf Elternzeit, und dies aus gutem Grund. Die positiven Auswirkungen der Elternzeit sind seit Jahren hinlänglich belegt, auch wissenschaftlich. Ihre Vorteile sind unbestritten. Bezahlte Elternzeit hat auf individueller wie auf gesellschaftlicher Ebene viele positive Effekte: So fördert sie die psychische und physische Gesundheit des Kindes und der Mutter und hilft Familien in der vulnerablen Phase nach einer Geburt. Elternzeit unterstützt aber auch die Wiederaufnahme der Berufstätigkeit vor allem der Mutter und fördert die volkswirtschaftliche Arbeitsproduktivität. Für diese positiven Effekte leistet bereits der heute angenommene Vaterschaftsurlaub einen wichtigen Beitrag. Eine Elternzeit sorgt dafür, dass diese Wirkung nachhaltig zum Tragen kommt. Von den Vorteilen der Elternzeit überzeugt sind verschiedene Kinder- und Familienorganisationen, Wirtschaftsverbände, Angestellten- und Berufsverbände, Gewerkschaften und Vertreter*innen aus unterschiedlichen Parteien sowie die ausserparlamentarischen Kommissionen EKF und EKFF. Sie verfolgen nun ein gemeinsames Ziel: Nach der Abstimmung zum Vaterschaftsurlaub wollen sie der Elternzeit in der Schweiz zum Durchbruch verhelfen.

Elternzeit erhöht die Chancen für eine gesunde Entwicklung für alle Kinder

Studien aus Nachbarländern belegen, dass die Elternzeit die psychischen Belastungen bei Müttern verringert und die Bindung zwischen beiden Elternteilen und dem Kind stärkt. Beides trägt zu einer verbesserten Resilienz der Kinder bei. Aus diesem Grund setzt sich Pro Juventute für bezahlte Elternzeit ein und stellt in ihrem Engagement das Wohl des Kindes in den Fokus. Alt-Nationalrätin und Stiftungsratspräsidentin von Pro Juventute, Barbara Schmid Federer, bringt es auf den Punkt: «Für uns hat eine Elternzeit in erster Linie das Kindswohl zum Ziel. Sie begünstigt die Entwicklung des Kindes in familiärer Geborgenheit vor allem in den wichtigen ersten Monaten. So trägt sie auch entscheidend, dazu bei, dass alle Kinder die gerechte Chance haben, gesund aufzuwachsen.».

Elternzeit stärkt und unterstützt die Familien in einer Phase, in der es nötig ist

Eine Elternzeit entlastet die Eltern in der vulnerablen Phase der Familiengründung und verbessert die Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der Verlust der Zeitautonomie und die Anforderungen eines Neugeborenen bringen die Eltern an Belastungsgrenzen. Die Elternzeit gibt jungen Vätern und Müttern die Möglichkeit, sich in neuen Rollen zu finden und die bezahlte und unbezahlte Arbeit egalitärer aufzuteilen. Die Elternzeit schafft damit auch die Voraussetzung, dass Eltern die Verantwortung für die Erziehung der Kinder geteilt wahrnehmen können. «Elternzeit dient der Gesunderhaltung der Familie als System», betont Nationalrätin Valérie Piller Carrard, Präsidentin von Pro Familia Schweiz. «Sie entlastet die Eltern in der anspruchsvollen Phase der Familiengründung und verbessert die Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf».

Von guten Rahmenbedingungen für Familien profitieren alle

Die Gesellschaft und die Wirtschaft als Ganzes haben deshalb grosses Interesse daran, Rahmenbedingungen für junge Eltern zu schaffen, die es erlauben, ausgebildete Fachkräfte und namentlich junge Frauen in der Erwerbsarbeit zu halten. Die bezahlte Elternzeit begünstigt nachweislich die Wiederaufnahme der Erwerbsarbeit von Müttern nach der Geburt. Die gesamte volkswirtschaftliche Arbeitsproduktivität steigt mit der Einführung einer Elternzeit, das belegen Daten aus anderen Ländern. Es erstaunt deshalb nicht, dass die Elternzeit auch in der Job-Strategie der OECD eine wichtige Rolle spielt, wenn es darum geht, zusätzliche und attraktive Arbeitsplätze zu schaffen. Für die Schweiz hat die eidgenössische Kommission für Familienfragen (EKFF)  nachgewiesen, dass eine Erhöhung der Müttererwerbstätigkeit um lediglich 1 % bereits ausreichen würde, um eine 18- bis 20-wöchige Elternzeit vollständig zu refinanzieren. Elternzeit ist also eine Investition, die sich auch ökonomisch auszahlt.

• Maya Graf, Ständerätin Grüne Partei Schweiz, Co-Präsidentin alliance F: «Für die Gleichstellung von Frau und Mann ist eine gleichverteilte Elternzeit unabdingbar.»
• Patrick Robinson, Coordination romande des organisations paternelles CROP: «Die langjährige Erfahrung der skandinavischen Länder mit Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit zeigt, dass eine bezahlte Elternzeit den grössten Nutzen bringt, wenn sie mindestens 6 Monate dauert, zwischen den Eltern gleichmäßig verteilt wird und nicht übertragbar ist. Dies gilt für den positiven Effekt auf die Entwicklung des Kindes, auf die gleichmäßige Verteilung von Berufs- und Familienleben zwischen den Elternteilen, auf die Umsetzung eines Kinderwunsches als auch unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten.»
•  Ursula Häfliger, Geschäftsführerin die plattform: «Karriererisiken, die mit der Geburt eines Kindes verbunden sind, sollten, genau wie Rechte und Pflichten der Eltern, gleichmässig aufgeteilt sein. Dies fördert die Gleichberechtigung und mittel- und langfristig auch den Wiedereinstieg und die Integration der Mütter in den Arbeitsmarkt. Das grösste Fachkräftepotenzial der Schweiz, die Frauen, muss besser genutzt und gefördert werden.»
• Yvonne Schärli, Präsidentin Eidgenössische Kommission für Frauenfragen EKF: «Ein wichtiger Schritt Richtung Normalität. Das Ziel muss eine Elternzeit sein, wie sie in vielen europäischen Ländern längst Standard ist.»
• Nadine Hoch, Leitung Geschäftsstelle Eidgenössische Kommission für Familienfragen EKFF: «Während die Hälfte der OECD-Länder eine Elternzeitdauer von mindestens 43 Wochen gewährt, setzt sich die EKFF bereits seit 2010 mit ihrer Publikation «Elternzeit-Elterngeld» für ein moderates, an die Schweiz adaptiertes Elternzeit-Modell ein. 2018 hat eine von ihr beauftragte Analyse von 140 Studien aus umliegenden Ländern ihr 38-Wochen-Modell bestärkt: Ein optimal konzipiertes Elternzeitmodell ist nicht nur förderlich für Kind und Eltern, sondern hat auch einen volkswirtschaftlichen Nutzen.» Die EKFF führt am 24. November 2020 eine Tagung zur Elternzeit durch.
• Oliver Hunziker, Dachverbandspräsident GeCoBi: «Wenn wir künftig mehr Gleichstellung zwischen den Geschlechtern wollen, müssen wir den Kindern vorleben, dass beide Rollen gleichwertig sind und beide Geschlechter für beide Rollen geeignet sind.»
•  Kathrin Bertschy, Nationalrätin Grünliberale Partei Schweiz: «Damit Frauen und Männer gleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben, braucht es eine Elternzeit zu gleichen Teilen, wenn beide erwerbstätig sind.»
• Florence Brenzikofer, Nationalrätin Grüne Partei Schweiz: «Für die GRÜNEN ist klar: Eine anständige Elternzeit ist für die Schweiz sowohl ein gesellschaftlicher als auch ein wirtschaftlicher Gewinn. Denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert die Gleichstellung und stärkt die Volkswirtschaft.»
•  Jean-Daniel Strub, Präsident männer.ch: «Väter sind systemrelevant. Seit heute wissen wir: Das ist auch in der Schweiz Teil des gesellschaftlichen Selbstverständnisses.»
•  Flavia Wasserfallen, Präsidentin Schweizerischer Fachverband Mütter- und Väterberatung und Nationalrätin: «Elternzeit lohnt sich nachhaltig, denn sie fördert die Gesundheit des Kindes, der Mutter und der Eltern-Kind-Beziehung ab Geburt. Und sie ermöglicht es, Betreuungs- und Erwerbsarbeit von Anfang an partnerschaftlich zu teilen, wie es sich junge Familien heute mehr denn je wünschen – unterstützen wir sie dabei!»
• Regula Bühlmann, Zentralsekretärin Schweizerischer Gewerkschaftsbund SGB: «Das Ja zum Vaterschaftsurlaub zeigt, dass die Schweizerinnen und Schweizer nicht mehr in der gleichstellungspolitischen Steinzeit verharren wollen. Die Elternzeit ist deshalb der logische nächste Schritt.»
• Valérie Piller Carrard, Nationalrätin und Präsidentin von Pro Familia Schweiz: «Elternzeit dient der Gesunderhaltung der Familie als System», betont. «Sie entlastet die Eltern in der vulnerablen Phase der Familiengründung und verbessert die Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.»
•  Barbara Schmid Federer, Alt-Nationalrätin und Stiftungsratspräsidentin von Pro Juventute: «Für uns hat eine Elternzeit in erster Linie das Kindswohl zum Ziel. Sie begünstigt die Entwicklung des Kindes in familiärer Geborgenheit vor allem in den wichtigen ersten Monaten. So trägt sie auch entscheidend, dazu bei, dass alle Kinder die gerechte Chance haben, gesund aufzuwachsen.»
• Tamara Funiciello, Nationalrätin Sozialdemokratische Partei Schweiz und Co-Präsidentin der SP Frauen* Schweiz: «Kinder bekommen und grossziehen ist Arbeit. Die Elternzeit ist wichtig, weil sie diesen Umstand anerkennt und dieser Arbeit Raum gibt.»
•  Oliver Hunziker, VeV-Präsident: «Kinder brauchen beide Eltern. Der Verband setzt sich für gemeinsame Elternschaft ein, zu jedem Zeitpunkt und in jeder Lebenssituation.»

Medienmitteilung vom 27.09.2020

Ein Beitrag erschienen am 13.09.2020 auf www.20min.ch

Ein Beitrag von Daniel Graf erschienen am 01.09.2020 auf www.20min.ch