Die Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) erhält zum zweiten Mal in Folge das Gütesiegel «Familienfreundliches Unternehmen», das von Pro Familia Schweiz verliehen wird. Dies bestätigt, dass die FFHS der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine hohe Priorität gibt.

Die Pandemie hat zu einer weltweiten Ausbreitung von Homeoffice in Unternehmen geführt. Der Trend dürfte Corona überdauern, wie eine am Donnerstag publizierte Studie der OECD und der Jobseite Indeed zeigt.

Demnach ist der Anteil der Menschen, die von zuhause aus arbeiten, in den meisten Ländern der Staatengemeinschaft deutlich in die Höhe geschnellt. Insgesamt hat sich der durchschnittliche Homeoffice-Anteil in den 20 untersuchten OECD-Staaten seit Beginn der Pandemie mehr als verdreifacht: Führten im Januar 2020 knapp 2,5 Prozent der Stellenanzeigen diese Option auf, waren es im April 2021 bereits 7,9 Prozent, wie es im Communiqué heisst.

Schweiz liegt im Mittelfeld

Und trotz der darauf folgenden Lockerung der Lockdown-Massnahmen blieb der der durchschnittliche Anteil der Homeoffice-Anzeigen während dem ganzen Jahr 2021 hoch. Im September lag er europaweit mit 7,5 Prozent annähernd auf seinem Höchstwert. In der Schweiz betrug er zu diesem Zeitpunkt 7,08 Prozent. Aktuell liegt er hierzulande bei 7,2 Prozent.

Die Schweiz ist damit weniger homeofficefreundlich als etwa Polen (15,2%), Spanien (13,4%) oder Österreich (11,3%). Gar keine Lust, ihren Angestellten Homeoffice zu gewähren, haben japanische Arbeitgeber (0,01%). Und auch in Belgien (3,8%) oder Israel (3,9%) wird nur in wenigen Stellenanzeigen Homeoffice angeboten.

Nach Berufsgruppen sortiert, stieg die Zahl der Stellenanzeigen mit Homeoffice-Option fast überall an - besonders stark jedoch bei fachspezifischen Dienstleistungen. Beispielsweise erhöhte sich der durchschnittliche Anteil von Homeoffice-Anzeigen in Softwareentwicklung, Marketing und Informationsdesign um elf Prozentpunkte.

Manche Arbeiten lassen sich allerdings kaum von zuhause aus erledigen. So stieg der Anteil an Anzeigen mit Homeoffice-Option in den Bereichen Lebensmittelherstellung, Detailhandel, Transport, und Produktion um weniger als einen Prozentpunkt.

Weiterlesen - ein Beitrag erschienen am 13.01.2022 auf www.swissinfo.ch
Studie Indeed Marktforschungsreport

Kindertagesstätten sollen die Öffnungszeiten reduzieren, wenn sie Personalmangel haben. Das schlägt der Verband Kibesuisse vor. Für Eltern wäre das schwierig. Der Verband Kinderbetreuung Schweiz (Kibesuisse) empfiehlt Kitas, bei Personalmangel die Öffnungszeiten zu reduzieren, um Schliessungen zu verhindern. Das wäre ein grosses Problem für Eltern, sagt SP-Nationalrätin Min Li Marti. Eine Kinderkrippe erklärt, dass eine Reduktion der Öffnungszeiten rechtlich aus ihrer Sicht nicht möglich sei.

Mit den steigenden Fallzahlen fallen auch immer mehr Erwerbstätige aus. Das zeigt sich auch in den Kindertagesstätten, so der «Verband Kinderbetreuung Schweiz» (Kibesuisse). Die Situation in den Kitas habe sich in den letzten Wochen rasant zugespitzt. Einige Kitas hätten sogar bereits vorübergehend schliessen müssen, heisst es in einer Medienmitteilung vom Dienstagmorgen. Deshalb empfiehlt Kibesuisse den Kitas, bei akutem Personalmangel die Öffnungszeiten zu reduzieren, sodass Personal für nur eine Schicht benötigt sei. Damit wolle man Schliessungen verhindern, sagt Mediensprecherin Prisca Mattaza.

 

140'000 Personen sind derzeit offiziell in Isolation oder Quarantäne – mit einer beträchtlichen Dunkelziffer. Viele davon fehlen nun bei der Arbeit. Doch wie ist das rechtlich eigentlich geregelt? Ein Arbeitsrechtsexperte gibt die wichtigsten Antworten für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

SRF News: Darf ich während meiner Quarantäne einfach im Homeoffice weiterarbeiten?

Roger Rudolph: Ja, das ist möglich. Sie müssen aber Ihre Homeoffice-Tätigkeit mit ihrer Arbeitgeberin abstimmen.

Mein Chef oder meine Chefin will, dass ich trotz Quarantäne zur Arbeit komme, wenn ich mich gesundheitlich dazu befähigt fühle. Darf der Arbeitgeber das?

Nein, wenn sie behördlich zur Quarantäne verpflichtet sind, muss dies auch von Ihrer Chefin/Ihrem Chef respektiert werden. Ausnahmen sind z.B.bei besonderen Berufsgruppen im Gesundheitswesen denkbar. Möglich ist auch die Tätigkeit im Homeoffice.

Mein Chef oder Chefin will, dass ich meine Zeit in Quarantäne danach mit Überstunden wieder ausgleiche. Darf er oder sie das verlangen?

Nein, während einer vorgeschriebenen Quarantäne sind sie wie bei einer krankheitsbedingten Arbeitsverhinderung unverschuldet an der Arbeit verhindert und die entsprechende Ausfallzeit muss nicht nachgearbeitet werden. Zwar kann es sein, dass Sie nach der Rückkehr Überstunden leisten müssen, wenn dies betrieblich notwendig ist. Aber diese Mehrarbeit kann nicht auf Ihren quarantänebedingten Ausfall angerechnet werden.

Ich bin unter Quarantäne gestellt worden, weil ich bei der Arbeit Kontakt zu einer infizierten Person hatte. Welche Entschädigung steht mir zu?

Bei einer angeordneten Quarantäne richtet die Erwerbsausfallversicherung Taggelder aus, sofern Homeoffice-Arbeit nicht möglich ist. Die Entschädigung beträgt 80 Prozent des Erwerbseinkommens.

Ich bin in Selbstisolation. Habe ich Anrecht auf Erwerbsausfall-Entschädigung?

Die Rechtslage ist nicht ganz klar. Sicher haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn Sie wegen der Symptome arbeitsunfähig sind.

Ich kann mich nach 7 Tagen aus der Quarantäne heraus testen und theoretisch wieder meine Arbeit aufnehmen. Wer trägt die Kosten für den Test?

Der Bund übernimmt diese Kosten.

Weiterlesen - ein Beitrag publiziert am 10.01.2022 auf www.srf.ch

Wer bei der Stadt Bülach arbeitet, ist grundsätzlich zufrieden mit den Arbeitsbedingungen. Zumindest, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht.

Aus der Medienmitteilung lässt sich ein gewisser Stolz herauslesen: «Die Stadt Bülach erhält als Arbeitgeberin gleich doppelt gute Noten», teilt die Verwaltung mit. Bereits zum zweiten Mal sei die Stadt von Pro Familia Schweiz als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet worden. Auch die Lohngleichheit zwischen Mann und Frau sei gegeben, wie eine entsprechende Analyse ergeben habe. «Das sind wichtige Voraussetzungen im Wettbewerb um gute Fachkräfte.»

Pro Familia ist der Dachverband der Familienorganisationen in der Schweiz. Der Verband bietet Arbeitgebenden ein Umfrageinstrument an, um die Familienfreundlichkeit der Organisation von den eigenen Mitarbeitenden beurteilen zu lassen. Genau das hat die Stadt Bülach in Form einer Umfrage im Herbst 2021 gemacht. Beteiligt haben sich rund 35 Prozent der Mitarbeitenden, was 114 Personen entspricht. Die letzte Umfrage zur Familienfreundlichkeit fand im Herbst 2019 statt. Die Umfrage richtet sich an alle Personen – also nicht nur an Eltern. Die Erwartungen und Bedürfnisse der Angestellten werden anonym erfragt. Sie beziehen sich auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und auf das bestehende Angebot der Arbeitgebenden.

Besseres Ergebnis als 2019

Das Ergebnis der Umfrage wird seitens Stadt als «in doppelter Hinsicht erfreulich» angesehen. Beträgt der Durchschnitt landesweit 62 Punkte, kam Bülach nämlich auf 75 von 100 möglichen Punkten. Und dann konnte das Ergebnis im Vergleich zu 2019 auch noch verbessert werden. Damals resultierten für die Stadt Bülach 68 Punkte, nun 7 mehr. Laut Pro Familia gilt ein Skore ab 60 Punkten als familienfreundlich. «Das Resultat macht deutlich, dass die Mitarbeitenden der Stadt Bülach die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen schätzen», heisst es in der Medienmitteilung weiter. «Hohe Wertschätzung erfahren insbesondere das flexible Jahresarbeitszeitmodell und die Teilzeitangebote.» Das gute Ergebnis bestätige, dass sich bei der Stadt Bülach Beruf und Familie bereits heute gut miteinander vereinbaren liessen, und offenbare gleichzeitig, wo noch Potenzial bestehe.

Weiterlesen - ein Beitrag vom 04.01.2022 publiziert auf www.zuonline.ch