Jugendliche sind die Arbeitnehmenden von morgen – und es geht ihnen schlecht. Sie suchen deshalb Firmen, die sich um ihr Wohlbefinden sorgen. Darauf müssen sich die Unternehmen einstellen, sagt ein Experte. Eine Studie des McKinsey Health Institute zeigt: Den Jugendlichen in der Schweiz und in Europa, der Generation Z, geht es psychisch schlecht. Das wirkt sich auch auf die Wahl ihres Arbeitgebers aus: Die Gen Z fordert zunehmend psychologische Unterstützungsangebote im Job. Für einen Experten ist klar: Die Unternehmen müssen dem entgegenkommen, wollen sie die künftigen Arbeitnehmer ins Boot holen. Laut Economiesuisse passiert das bereits. Nicht alle Firmen hätten aber dieselben Möglichkeiten. 

Schweizer Jugendlichen der Gen Z geht es psychisch schlechter als allen anderen Generationen. Das zeigt eine kürzlich veröffentlichte Studie des Strategie- und Unternehmensberatungsriesen McKinsey. Gerade Firmen müssten viel mehr für die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden machen, fordert ein Experte.

Immer wieder sucht ein Aargauer KMU Mitarbeitende. Yannick Berner, der dort in der Geschäftsleitung sitzt, meint dazu: «Die Zeiten haben sich geändert, als Arbeitgeber muss man heute die Fühler ausstrecken und schauen, wie die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt ist.»

Eines der Mittel von Berner, um an die besten Mitarbeitenden zu kommen, ist, alle Stellen konsequent auch in Teilzeit auszuschreiben. Mit Erfolg: So konnte er erst kürzlich eine neue IT-Leiterin anstellen – in Teilzeit.

Arbeitgeber müssen sich bewegen

Teilzeitarbeit nimmt zu. Während Anfang der 1990er-Jahre noch ein Viertel der Arbeitnehmenden in einem Teilzeitpensum beschäftigt war, ist es heute mehr als ein Drittel. Die meisten davon (73.4 Prozent) sind Frauen. Die meisten von ihnen geben als Grund Kinderbetreuung oder andere familiäre Verpflichtungen an. Der meistgenannte Grund bei den Männern: keine Lust. Dass Freizeit immer wichtiger wird, beobachtet auch der Arbeitgeberverband. So sagt Simon Wey, Chefökonom: «Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wollen nicht mehr einfach fünf Tage arbeiten und zwei Tage Wochenende. Sie wollen immer mehr Freizeit und weniger Arbeit. Da müssen sich Arbeitgeber anpassen.» Die Arbeitnehmenden seien in der Schweiz in einer sehr guten Position. Weil die Löhne so hoch seien, könne man es sich überhaupt leisten, Teilzeit zu arbeiten. Mitarbeiter könnten das aber auch immer mehr einfordern, so Wey: «Der Arbeitgeber hätte schon ein Interesse daran, dass Mitarbeiter möglichst hohe Pensen haben. Aber wenn das Bedürfnis da ist, bleibt dem Arbeitgeber gar nichts anderes übrig, als auch tiefere Pensen anzubieten.»

Teilzeit nicht immer freiwillig

Auf der anderen Seite weist der Gewerkschaftsbund darauf hin, dass nicht alle Menschen freiwillig Teilzeit arbeiten. «Fehlende und zu teure Betreuungsangebote führen dazu, dass vor allem Frauen in die tiefen Pensen gezwungen werden. Beispielsweise im Detailhandel werden oft nur Teilzeitpensen angeboten», sagt Daniel Lampart, Chefökonom beim Schweizerischen Gewerkschaftsbund.

35- Stunden-Woche für alle?

SP-Nationalrätin Tamara Funiciello will deshalb, dass alle weniger arbeiten müssen. Innerhalb der nächsten zehn Jahre soll die Wochenarbeitszeit bei vollem Lohnausgleich für tiefe und mittlere Einkommen auf 35 Stunden gesenkt werden. Die Chancen für das Anliegen dürften allerdings nicht allzu gross sein, der Bundesrat hat sich dagegen ausgesprochen und auch die Bürgerlichen dürften sich dagegen wehren. Zudem hat das Volk zuletzt 2012 die Sechs-Wochen-Ferien-Initiative abgelehnt.

Individuelle Entscheidungen

Daher wird es künftig wohl weiter so sein, dass Teilzeit eine individuelle Frage ist. Wer es sich leisten kann und will, kann Teilzeit arbeiten. Der Fachkräftemangel zwingt die Arbeitgebenden, neue Modelle anzubieten, so wie bei Yannick Berner. «Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels regelt der Markt das Bedürfnis nach mehr Teilzeit selbst», sagt Simon Wey vom Arbeitgeberverband.

Weiterlesen - ein Beitrag von Noëmi Ackermann erschienen am 15.10.2022 auf www.srf.ch

Nach einer Trennung der Eltern sollen die alternierende Obhut des Kindes gefördert werden. Dies hat die zuständige Ständeratskommission angenommen. In Zukunft soll die alternierende Obhut von Kindern gefördert werden. Ohne Gegenstimme hat dies die zuständige Ständeratskommission angenommen.

Im Jahr 2021 nahmen 82% der Mütter in der Schweiz am Arbeitsmarkt teil. Diese starke Erwerbsbeteiligung geht Hand in Hand mit einem hohen Anteil an Teilzeitarbeit. Nach der ersten Mutterschaft verlässt jede neunte beruflich aktive Frau den Arbeitsmarkt und der Anteil der teilzeitbeschäftigten Mütter verdoppelt sich. In der Schweiz liegt die Arbeitsmarktteilnahme der Mütter über dem europäischen Durchschnitt. Dies sind einige Ergebnisse der Publikation «Mütter auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2021» des Bundesamtes für Statistik (BFS).

Die Erwerbsquote der Mütter (Frauen zwischen 25 und 54 Jahren, die mit mindestens einem eigenen Kind unter 15 Jahren im gleichen Haushalt leben) lag 2021 bei 82,0%. Sie hat somit in den letzten 30 Jahren um mehr als 20 Prozentpunkte zugenommen (1991: 59,6%). Die Erwerbsquote der Väter verharrte in der gleichen Zeitspanne auf einem sehr hohen Niveau (1991: 98,9%; 2021: 96,9%), wenngleich ein Rückgang um 2% registriert wurde.

Teilzeitarbeit: Beschäftigungsgrad nimmt fortlaufend zu

2021 waren 78,1% der erwerbstätigen Mütter teilzeitbeschäftigt (25- bis 54-jährige Frauen ohne Kind: 35,2%). Immer mehr erwerbstätige Mütter arbeiten mit einem hohen Beschäftigungsgrad. So ist der Anteil der Mütter mit einem Pensum zwischen 50% und 89% von 25,7% im Jahr 1991 auf 44,7% im Jahr 2021 gestiegen, während jener der Mütter mit einem Pensum von weniger als 50% im gleichen Zeitraum von 51,3% auf 33,4% gesunken ist.

Mütter sind häufiger erwerbslos

Mütter waren im Jahr 2021 mit 5,6% häufiger von Erwerbslosigkeit gemäss dem Internationalen Arbeitsamt (ILO) betroffen als gleichaltrige Frauen ohne Kinder (4,6%). Bei den ausländischen Müttern war der Anteil der Erwerbslosen besonders hoch (11,4%; Schweizerinnen: 3,0%).

Jede neunte beruflich aktive Frau verlässt den Arbeitsmarkt nach der ersten Mutterschaft

Vor der Mutterschaft nahmen 90,0% der Frauen am Arbeitsmarkt teil (Durchschnitt 2016–2021). Nach der ersten Geburt, d.h. nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs, sank die Erwerbsquote der Frauen um 9,8 Prozentpunkte auf 80,2%. Folglich zog sich nahezu ein Neuntel der Mütter sich aus dem Erwerbsleben zurück. Nach der zweiten Mutterschaft verringerte sich die Erwerbsquote der Frauen um 7,1 Prozentpunkte von 76,6% auf 69,4%. Kurz vor der Geburt des ersten Kindes arbeiteten lediglich zwei von fünf Frauen (40,1%) Teilzeit (Durchschnitt 2016–2021). Bei ihrem Wiedereinstieg waren es doppelt so viele (80,1%). Infolge der starken Zunahme der Teilzeitarbeit nach der ersten Mutterschaft sank der durchschnittliche Beschäftigungsgrad von 83% auf 61%, was 1,1 Arbeitstagen pro Woche entspricht. Nach der Geburt des zweiten Kindes stieg der Anteil der teilzeitbeschäftigten Frauen weiter an, wenn auch in geringerem Masse (83,5% vor der Geburt des zweiten Kindes; anschliessend: 87,8%).

Schweizer Väter arbeiten häufiger Teilzeit als ausländische Väter

Nach der Geburt des ersten Kindes arbeiteten etwas mehr Väter Teilzeit als davor (13,6% gegenüber 10,3%). Bei den Schweizern war der Anteil der teilzeitarbeitenden Väter höher als bei den Ausländern (vor der Geburt des 1. Kindes: 13,4%; anschliessend: 18,0%). Nach der Geburt des zweiten Kindes stieg der Anteil der Schweizer Väter mit Teilzeitpensum auf 23,5%. Bei den ausländischen Vätern blieb der Anteil der Teilzeitbeschäftigten sowohl nach der Geburt des ersten Kindes (6,2%) als auch des zweiten Kindes (10,1%) tief.

Die Familienpause dauert im Durchschnitt fünf Jahre

Mütter verbrachten durchschnittlich fünf Jahre ausserhalb des Arbeitsmarkts, bevor sie wieder eine Beschäftigung aufnahmen. Lediglich 8,5% der Mütter arbeiteten nach dem Wiedereinstieg Vollzeit. Der durchschnittliche Beschäftigungsgrad belief sich auf 36% und war damit deutlich tiefer als bei den Müttern, die infolge Mutterschaft nicht aus dem Arbeitsmarkt ausgetreten sind (61% nach der Geburt des ersten Kindes).

Erwerbstätigkeit der Mütter im europäischen Vergleich

Im europäischen Vergleich belegt die Schweiz in Bezug auf die Erwerbstätigenquote der Mütter mit einem Kind unter sechs Jahren den 8. Platz (74,9%). Sie klassiert sich damit 9 Prozentpunkte hinter Portugal, das mit 83,6% den Höchstwert erreichte, positioniert sich aber 8 Prozentpunkte über dem EU-Durchschnitt (67,0%). Bei den Müttern mit Kindern im Alter von sechs bis elf Jahren fällt die Schweiz auf den 17. Platz zurück (78,2%) und liegt damit 12 Prozentpunkte hinter dem führenden Tschechien (90,0%) und 3 Prozentpunkte über dem EU-Durchschnitt (74,9%).

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Gemäss Bundesamt für Statistik (BFS) haben 2021 in der Schweiz 82 Prozent aller Mütter gearbeitet. Meist arbeiten sie nach der Geburt in einem Teilzeitpensum. Befragt wurden Frauen zwischen 25 und 54 Jahren, die mit mindestens einem eigenen Kind unter 15 Jahren im gleichen Haushalt leben. 1991 hatte die Quote der erwerbstätigen Mütter noch bei knapp 60 Prozent gelegen.

Jede neunte beruflich aktive Frau verlässt nach der ersten Geburt den Arbeitsmarkt. Arbeiteten vor der Mutterschaft noch 90 Prozent der Frauen in der Schweiz, so sinkt mit dem ersten Kind die Quote auf 80.2 Prozent. Mit einem zweiten Kind arbeiten noch 69.4 Prozent. Durchschnittlich dauert die Familienpause für Frauen fünf Jahre, bevor sie wieder eine Beschäftigung aufnehmen. Insgesamt waren Mütter um 1 Prozentpunkt häufiger von Erwerbslosigkeit betroffen als gleichaltrige Frauen ohne Kinder.

Hohe Erwerbstätigkeit im europäischen Vergleich

Die Schweiz belegt im europäischen Vergleich bei der Erwerbstätigkeitsquote der Mütter mit einem Kind unter sechs Jahren den 8. Platz. Der EU-Schnitt ist um acht Prozentpunkte tiefer als die Schweizer Quote von 74.9 Prozent. Am häufigsten arbeiten Mütter in Portugal. Vom Spitzenreiter trennt die Schweiz neun Prozentpunkte. Bei den Müttern mit Kindern im Alter von sechs bis elf Jahren fällt die Schweiz sogar auf den 17. Platz zurück. Mit 78.2 Prozent liegt sie aber immer noch knapp über drei Prozentpunkte über dem EU-Durchschnitt, welcher 74.9 Prozent beträgt.

Mütter arbeiten im höheren Teilzeitpensum weiter

Im Jahr 2021 arbeiteten erwerbstätige Mütter zu 78.1 Prozent in einem Teilzeitpensum. Gemäss dem BFS nahm zudem auch der Beschäftigungsgrad in den letzten Jahren zu. So sank die Anzahl der Mütter, welche weniger als 50 Prozent beschäftigt sind, in den letzten dreissig Jahren von 51.3 Prozent auf 33.4 Prozent. Weniger als ein Zehntel der Mütter arbeiteten nach ihrem Wiedereinstieg Vollzeit.