Wir haben festgestellt, dass Mitarbeitende mit persönlichen Problemen weniger zufrieden am Arbeitsplatz sind, sich weniger gut in Teams integrieren lassen und weniger Leistung erbringen als ihre Kollegen. Daher erschien es uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu fördern, das es ermöglicht, Privat- und Berufsleben bestmöglich miteinander zu vereinbaren. Wir entschieden uns für Homeoffice sowie die Förderung von Teilzeitarbeit, die zu fast 50 % von Männern in Anspruch genommen wird.

Wie bereits erwähnt haben wir uns für zwei Massnahmen entschieden:

1. Homeoffice
2. Teilzeitarbeit

Was Homeoffice betrifft, so wurde dies bereits vor COVID eingeführt und nach COVID haben wir unsere Politik ausgeweitet, indem wir je nach Position und Verantwortung der Mitarbeiter/innen bis zu 60 % Homeoffice angeboten haben. Etwa 30 % der Mitarbeiter/innen nutzen diese Möglichkeit, um ihr Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Dies ermöglicht es insbesondere Eltern, die mehr als 30 Minuten vom Unternehmen entfernt arbeiten, Fahrtzeiten einzusparen, um mehr Zeit für ihre Familie zu haben.

Bei den Teilzeitkräften nutzen etwa 15 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Möglichkeit. Auch beim männlichen Personal ist dies gefragt: 50 % der Personen, die diese Flexibilität nutzen, sind Männer.

Bei der letzten Umfrage zur Arbeitszufriedenheit (Mai 2022) bezeichneten sich mehr als 87 % der befragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als zufrieden am Arbeitsplatz. Einer der Schwerpunkte der von der Gesundheitsförderung Schweiz durchgeführten Studie ist das Arbeitsumfeld, das bei ALTIS zu den Top 10 der Motivationsfaktoren gehört.

Wir raten generell und nicht nur in Zeiten des Talentmangels dringend dazu, sich um die Mitarbeitenden zu kümmern. Sie sind die Wertschöpfer des Unternehmens und mit motivierten Mitarbeitenden und einer gemeinsamen Vision ist alles möglich.