Abbiamo constatato che tutte e tutti sono più produttivi quando si riesce a trovare un buon equilibrio tra vita professionale e vita familiare (per esempio grazie a orari flessibili).

Abbiamo introdotto le seguenti misure nel nostro catalogo di buone pratiche:

• Possibilità di telelavoro: 2 giorni a settimana per un tasso di attività pari o superiore al 70%, 1 giorno al di sotto.
• Orari di lavoro flessibili.
• L’azienda cerca di tenere conto delle richieste dei genitori in funzione dei giorni di asilo o di scuola.
• Lavoro a tempo parziale distribuito su più giorni (ad es. 40% su 3 giorni), per una maggiore flessibilità.
• Possibilità di ridurre il grado d'occupazione e i giorni di lavoro secondo le esigenze familiari, per facilitare l’organizzazione della vita privata.
• Sostegno finanziario del 25% per la formazione continua.
• Possibilità di lavorare durante gli spostamenti con i mezzi pubblici (miglioramento della mobilità aziendale).
• Contributo parziale ai costi di trasporto pubblico e promozione della mobilità dolce (piano di mobilità).

All’interno della nostra organizzazione abbiamo osservato i seguenti effetti positivi:

• Feedback positivo da parte del personale sulle misure introdotte.
• Soddisfazione generale e buon clima lavorativo, che si traduce in migliori prestazioni.
• Esistenza di una delegazione del personale che può proporre miglioramenti. Ogni persona ha la possibilità di farlo e la Direzione si impegna attivamente per creare buone condizioni di lavoro. Esempio di misura prevista: organizzazione di una giornata dedicata alle famiglie.
• Organizzazione di due giornate all’aria aperta all’anno.
• Organizzazione di attività extra-lavorative con una buona partecipazione.

Raccomandiamo di introdurre misure che favoriscano un migliore equilibrio tra vita privata e vita lavorativa, tra cui:

• Una situazione "win-win" tra azienda e collaboratori.
• Una comunicazione chiara attraverso un regolamento accessibile a tutti.
• Un aggiornamento regolare del regolamento interno in base alle nuove prassi.