Vogliamo offrire ai nostri dipendenti la flessibilità di organizzare il proprio lavoro in modo indipendente e consentire loro di conciliare famiglia e carriera. Molte forme di lavoro mobili e flessibili hanno un grande potenziale per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Per questo motivo, molti dipendenti apprezzano il fatto di poter continuare a perseguire i loro progetti di carriera nonostante la nascita di un figlio. Il lavoro da casa, così come gli orari flessibili e l'opzione di lavorare part-time, sono percepiti da molti dipendenti come un miglioramento sostanziale, in quanto le responsabilità familiari e i doveri professionali possono essere condivisi come partner. Il nostro modello rafforza il benessere e la soddisfazione dei nostri dipendenti. Inoltre, i dipendenti devono avere la possibilità di prendere ferie non retribuite.

I nostri dipendenti godono di orari di lavoro flessibili, della possibilità di lavorare da casa e dell'opportunità di lavorare a tempo parziale o in regime di job sharing. Le madri che sono state assunte da noi da più di 2 anni (in base a ulteriori condizioni) hanno diritto a 16 settimane o 112 giorni di congedo di maternità retribuito al 100% del loro stipendio. Offriamo interessanti prestazioni sociali e l'opportunità di prendere un congedo non retribuito. Il benessere dei nostri dipendenti è molto di fondamentale importanza per noi per questo offriamo gratuitamente bevande e frutta. Il modello descritto è pubblicato sul nostro sito web. In altre parole, questi benefici sono liberamente accessibili a tutti e pubblicati online.

Il lavoro part-time e il job sharing sono utilizzati e praticati attivamente. I dipendenti apprezzano la possibilità di scegliere il carico di lavoro. Questo permette loro di utilizzare attivamente il tempo libero per la famiglia o per i propri hobby. Anche se il lavoro da casa e il lavoro part-time comportano molti vantaggi, l’innovazione implica un cambiamento per entrambe le parti, questo comporta non solo opportunità ma anche dei rischi. Fondamentalmente, l'uso dell'home office e del lavoro part-time risolve numerosi problemi, ma ne crea anche di nuovi. In questo caso, è necessaria una grande capacità di autogestione e di gestione del tempo, per creare un equilibrio adeguato tra famiglia e lavoro. Non è sempre facile tracciare una linea di demarcazione tra la vita privata e il lavoro, questo perché i locali in cui si lavora sono gli stessi in cui si vive e si rischia quindi di perdere il senso del tempo. La produttività dell'home office è spesso superiore a quella dell'ufficio. Se i giorni di home office vengono utilizzati correttamente, possono portare a una maggiore produttività. Allo stesso tempo, vogliamo utilizzare questa opzione per dimostrare che dovrebbe essere possibile utilizzare il tempo risparmiato dal non doversi recare sul posto di lavoro per attività ricreative.

In base alla nostra esperienza, questo modello ci ha permesso di coinvolgere molti dipendenti che desiderano un lavoro stimolante in job sharing, part-time o da casa. Questo permette ai dipendenti di sfruttare le loro competenze nel lavoro quotidiano e di avere ancora tempo per le loro famiglie. L'opportunità di lavorare da casa è attivamente utilizzata e apprezzata. Con questa opzione, promuoviamo l'auto-organizzazione, ma anche la fiducia reciproca. Siamo felici di poter aumentare la motivazione, la soddisfazione e il benessere dei nostri dipendenti con il nostro modello.