Abbiamo adattato il nostro regolamento ai tempi per trattenere i bravi dipendenti e dimostrare loro il nostro apprezzamento. Di conseguenza, i dipendenti si identificano con la nostra cultura aziendale e noi rimaniamo competitivi sul mercato del lavoro, posizionandoci come un datore di lavoro interessante.

Vogliamo consentire ai dipendenti di avere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, compresa la prevenzione delle assenze per malattia (burnout, esaurimento), mantenendo la motivazione sul lavoro.

Per tutti:

• Orario di lavoro annuale (ove possibile, orario flessibile).
• Possibilità di lavoro part-time
• Possibilità di home office (se l'ambito delle mansioni lo consente)
• Comprensione della gestione

Funzioni di gestione:

• Co-leadership
• Lavoro a tempo parziale

Madri:

• Ritorno a tempo di lavoro ridotto dopo il congedo di maternità.
• Il prolungamento del congedo di maternità è possibile grazie al congedo non retribuito

Padri:

• Congedo di paternità di due settimane (retribuito al 100%) con possibilità di prolungare le ferie, se possibile per motivi di lavoro

• Ampliamento del gruppo target per le persone in cerca di lavoro
• Continuare a trattenere i detentori di know-how con lavori part-time
• Aumentare l'attrattiva del datore di lavoro

• Apertura al lavoro part-time
• Riconsiderare le circostanze attuali