In qualità di uno dei maggiori datori di lavoro della Svizzera centrale, per noi è importante promuovere le donne e integrarle al meglio nella CSS. Ci impegniamo a garantire che possano conciliare il lavoro alla CSS con il modello familiare che hanno scelto. Questo è possibile solo creando le condizioni quadro necessarie, come strutture lavorative flessibili e modelli di lavoro quali il tempo parziale e il top-sharing. Siamo convinti che il potenziale delle donne possa essere ancora sviluppato e sfruttato meglio.

Nel mondo di lavoro della CSS vogliamo inoltre permettere non solo alle donne di poter conciliare famiglia e carriera ma anche agli uomini e a tutti coloro che si occupano di parenti bisognosi di cure, ecc.

Promuoviamo la conciliazione famiglia-lavoro offrendo ai nostri dipendenti orari di lavoro flessibili e modelli part-time. Ciò significa orari di lavoro annuali e nessun orario di presenza fisso da rispettare. Alla CSS, è possibile assumere posizioni di capoprogetto o di dirigente a partire di un tasso di occupazione di 60%. Promuoviamo anche il “top sharing", che permette a due persone di suddividere le responsabilità di una funzione dirigenziale.

Anche il fatto che la CSS contribuisca ai costi per l’assistenza all'infanzia (a determinate condizioni) è un grande vantaggio.

L’home office è parte integrante del mondo del lavoro della CSS ed è un fattore importante dell'equilibrio lavoro-famiglia. 

I vari impegni, in termini di cura di parenti o di personne prossime nonché di equilibrio della vita privata, possono essere organizzati e vissuti in modo ottimale grazie al ricorso all’home office.

Siamo convinti che la cultura aziendale e la politica– in merito all'equilibrio lavoro e famiglia - debbano essere sostenute e vissute da tutti. La CSS tematizza regolarmente e consapevolmente i vantaggi e il valore aggiunto, informando e coinvolgendo in modo proattivo i suoi dirigenti, nonché impiegati-e attuali e potenziali futuri-e impiegati-e.