Un règlement interne repensé pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale
Nous avons révisé notre règlement interne avec une délégation du personnel, de la Direction et du Comité afin d'améliorer les conditions de travail au sein de notre entreprise.
Raisons
Nous remarquons que tout le monde est plus productif lorsque la conciliation entre vie privée et professionnelle est bien assurée (par exemple grâce à des horaires flexibles).
Description
Nous avons mis en place les mesures suivantes dans notre catalogue de bonnes pratiques :
- Possibilité de télétravail à 2 jours par semaine dès 70%, 1 jour en dessous de ce seuil.
- Horaire flexible.
- L'entreprise essaie de répondre aux besoins des parents en tenant compte des jours de crèche ou d'école.
- Temps partiel réparti sur plusieurs jours (par ex. 40% sur 3 jours) pour flexibiliser les heures de travail.
- Possibilité d’adapter le taux et les jours de travail en fonction de la situation familiale.
- Aide financière de 25% pour les formations complémentaires.
- Possibilité de travailler dans les transports publics (amélioration de la mobilité d'entreprise).
- Prise en charge partielle des déplacements en transport public et encouragement de la mobilité douce (Plan de mobilité).
Résultats
Au sein de notre entreprise, nous remarquons les conséquences positives suivantes :
- Retour positif des collaborateurs sur les mesures en place.
- Satisfaction du personnel et ambiance de qualité dans l'environnement de travail, donc meilleure performance au travail.
- Délégation du personnel existante et amenée à proposer des améliorations, chaque personne a la possibilité de proposer des améliorations et la Direction œuvre pour des conditions favorables au travail. Exemple d'une mesure à venir : organisation d'une journée des familles.
- Organisation de deux journées au vert par année.
- Organisation d'activités extra-professionnelles avec un bon taux de participation.
Recommandations
Nous recommandons d'introduire des mesures favorisant une meilleure conciliation vie privée et vie professionnelle notamment de mettre en place :
- Une situation "gagnant-gagnant" entre l'entreprise et les collaborateurs.
- Une communication claire via le règlement existant (tous les collaborateurs sont placés au même niveau).
- Mettre à jour régulièrement le règlement interne en fonction de nouvelles pratiques.
Catégories
Congé maternité / paternité Télétravail Soutien actif des collaborateurs/trices Possibilités de formation continue Maintien de l'emploi / Retour après le congé maternité Flexibilité dans l'organisation du travail Activité professionnelle et soins aux proches Solidarité entre les générations
Branche
Administration publique
Catégorie d'entreprise
Secteur public / Administrations
Canton
Fribourg
Nombre de collaborateurs
32
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