Les mesures mises en place par notre institution ont pour but d'alléger la charge mentale de nos employé.e.s en lien avec des contraintes qui pourraient être rencontrées dans un cadre privé. Une conciliation entre ces deux univers est à notre sens fondamental pour que nos collaborateur.rice.s se sentent soutenu.e.s et considéré.e.s à leur juste valeur.

Nous offrons :

• Temps partiel, y compris pour des postes à responsabilité
• Temps de travail annualisé
• Télétravail
• Jours de congé supplémentaires offerts en fin d'année
• Congé paternité d'un mois
• Compensation à 100% du congé-maternité sur 16 semaines
• Allocations familiales complémentaires
• Soutien à la formation

Une très grande majorité de notre personnel travaille à temps partiel, ceci pour conjuguer pleinement vie professionnelle et vie privée. De nombreuses personnes assurant des responsabilités travaillent à temps partiel, la charge de travail étant adaptée en conséquence. La flexibilité en cas de difficultés rencontrées dans un cadre privé est un élément de motivation essentiel.

Une meilleure prise en compte des besoins des collaborateurs et collaboratrices permet d'assurer de belles synergies et de remettre l'humain au cœur des préoccupations, ce qui est essentiel pour une institution sociale qui défend des valeurs fortes comme la nôtre. Une politique sociale ouverte à l'autre et une écoute de qualité à l'égard des employé.e.s assurent des collaborations fondées sur des bases fortes.