Chez IMT, nous avons un grand nombre de pères ou de mères de famille qui ont un grand besoin de travail à temps partiel, de home-office ou, de manière générale, qui ont besoin de compréhension lors de certaines situations privées difficiles. Il y a également des cadres chez IMT qui ne souhaitent pas travailler à 100% malgré un poste de dirigeant·es. Ces points et d'autres encore nous ont incités à adapter continuellement les conditions-cadres et à les développer selon nos possibilités. Comme nous avons généralement un faible taux de fluctuation, nous souhaitons maintenir cette situation et offrir à nos collaborateur·ices, outre des projets passionnants, un lieu de travail moderne et convivial.

Chez IMT, nous avons mis en place des mesures à grande échelle. Elles s'adressent de manière générale à tous les collaborateur·ices d'IMT AG, à tous les niveaux hiérarchiques, à plein temps et à temps partiel.

• Modèle d'horaire en bloc et d'horaire mobile
• Cadre d'horaires variables élargi
• Soutien lors de formations continues avec des conditions cadres uniformes
• Postes de travail modernes (tables réglables, etc.)
• Repas internes gratuits
• Participation aux repas de midi
• Participation aux abonnements de fitness
• Événements sportifs pour les collaborateur·ices 
• Possibilité de travail à domicile
• Possibilité de travail à temps partiel
• Congé de paternité couvert à 100% et non à 80% comme le prévoit la loi
• Possibilité de congé non payé

Nous avons constaté que le taux de fluctuation ainsi que le nombre d'absences sont très faibles. Nos collaborateur·ices s'identifient à IMT et sont fier·es de faire partie de l'histoire de notre succès. Nous sommes en mesure d'offrir à nos jeunes collaborateur·ices, mais également à nos plus anciens, un environnement passionnant et tourné vers l'avenir, dans lequel ils peuvent mettre à profit leurs connaissances et développer leur savoir grâce à des formations internes et externes.

Même si une évaluation des mesures existantes prend du temps et que leur mise en œuvre est liée à un budget plus élevé, ces mesures sont récompensées par des collaborateur·ices de longue date, en bonne santé et efficaces.