Nous sommes sensibles et vigilants à ce que nos équipes dans leurs diversités, puissent atteindre leur objectif d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle épanouie. Dans cette perspective, la commission du personnel et la fondation du théâtre Saint-Gervais ont mis en place des statuts du personnel favorisant cet équilibre.

PARENTALITÉ

• Congé de maternité 20 semaines (+6 semaines au-dessus du minimum légal) payé à 100%
• Congé adoption 20 semaines (+6 semaines au-dessus du minimum légal) payé à 100%
• Congé de paternité 4 semaines (+ 2 semaines au-dessus du minimum légal) payé à 100%
• Possibilité d’un congé parental non payé de 12 mois pris par la suite des congés prévus ci-dessus.

FLEXIBILITÉ

• Après 2 ans d’activité dans l’entreprise, possibilité d’un congé sabbatique d’une année au maximum avec l’assurance de retrouver leur poste ou un emploi similaire.

Congés extraordinaires :

• 3 jours à l’occasion de leur mariage ou d’un partenariat enregistré,
• 5 jours en cas de de décès du conjoint ou d’un enfant,
• 3 jours en cas de décès du père, de la mère, du frère ou de la sœur,
• 2 jours en cas de décès de beaux-parents, d’un gendre ou d’une bru,
• 1 jour en cas de décès de grands parents, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur, d’un oncle ou d’une tante,
• 3 jours en cas de déménagement, au maximum une fois par an,
• 5 jours au maximum par an aux membres du personnel mandatés par leur organisation syndicale pour participer à des réunions et assemblées syndicales,
• 1 jour en cas de mariage d’un enfant,
• 10 jours par an pour un enfant ou une personne à charge malade.

L’horaire de travail est établi sur la base de 40 heures hebdomadaires effectivement travaillées. La compensation entre le temps de travail contractuel soit 38 heures hebdomadaires et le temps de travail effectif est de 13 jours supplémentaires par an. Le personnel sous contrat à durée indéterminée peut demander à la direction l’application des 38 heures effectives contre l’abandon des treize jours de vacances compensatoires.

70 % de l’effectif de l’entreprise travaille à temps partiel.

• Culture d’entreprise
• Fidélisation des collaborateurs
• Augmentation de l'attractivité de l'employeur
• Encouragement de l’innovation
• Favorisation de la diversité
• Sentiment d'appartenance avec amélioration de la dynamique d'équipe

Pas de recommandations