Chez IKEA, nous accordons une importance particulière à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale.  Nous voulons créer un lieu où les parents peuvent partager leurs responsabilités familiales dès le début, car nous croyons en l'égalité et au partage des responsabilités.

Congé de maternité 20 semaines (+6 semaines au-dessus du minimum légal)
Congé de paternité 8 semaines (+6 semaines au-dessus du minimum légal).

De plus, nous souhaitons offrir plus de flexibilité lorsque cela est possible. Si les deux parents travaillent chez IKEA Suisse, il sera désormais possible de donner jusqu'à 6 semaines de congé maternité au père.

L'inclusion de tous les modèles familiaux est très importante pour nous. Toutes les dispositions s'appliquent bien sûr aussi aux adoptions et aux couples de même sexe.

Nous nous efforçons de créer un environnement de travail équitable et inclusif. En mettant en œuvre le congé de maternité et le congé de paternité, nous nous assurons que les employé·es ont plus de temps pour se familiariser avec leurs nouvelles responsabilités en tant que parents. Cela a un impact positif sur la loyauté, la satisfaction et l'attractivité de l'employeur·euse.

Congé de paternité : nous recommandons de créer une culture qui encourage tous les pères à prendre ce congé. Les cadres et les superviseur·es devraient agir en tant que modèles et montrer qu'il n'y aura aucun impact négatif sur leur développement professionnel ou leur carrière au sein de l'entreprise.