Il y a quelques années de cela, nous nous sommes posés les questions sur ce que nous pouvions faire pour nos collaborateurs-trices afin de les fidéliser et qu’ils restent chez nous le plus longtemps possible. Certes le salaire est une variable importante, mais nous nous sommes aussi dit que la possibilité de concilier la vie professionnelle et la vie privée pouvait aussi être un facteur important pour notre personnel.

Aujourd’hui chez Anton Paar TriTec, nous proposons un catalogue large et varié qui permet à toutes et tous de pouvoir concilier les deux aspects:

• Congé maternité de 16 semaines pour les femmes et 10 jours pour les hommes
• Le maintien de l’emploi après un retour du congé maternité est garanti ainsi qu’après un congé sabbatique
• Sur demande du collaborateur-trice, du télétravail est possible
• Le travail à temps partiel est tout à fait accepté chez nous et l’accessibilité à des postes de direction n’est pas porte close
• La formation continue est très fortement recommandée et nous prenons en charge l’entier des coûts
• La flexibilité dans l’organisation du travail est quasi-totale, hormis un horaire bloqué très limité
• Le soin aux proches, la prise en charge des enfants et une facette dont notre personnel peut profiter et nous sommes assez larges dans le nombre de jour dont les collaborateurs-trices ont besoins

Nous organisons chaque année, en plus des manifestations organisées par notre comité Sports & Loisirs, et entre autres, une soirée d’été où tous les collaborateurs-trices sont conviées avec leur famille

Positif :

• 18% de notre personnel est chez nous depuis plus de 5 ans, 32% depuis plus de 10 ans
• Lors de discussion, nous constatons que ces mesures ainsi que nos avantages sociaux sont fortement appréciées

Négatif :

• Le risque existe que certaines personnes profitent de cela, notamment dans le soin des proches

Instaurer un climat de travail optimal. Cela se fait par de la confiance, une communication ouverte et par la formation des collaborateurs-trices afin qu'ils incarnent cette valeur au quotidien. Si les collaborateurs-trices se sentant écoutés et soutenus, ils-elles seront plus impliqué(e)s, contribuant ainsi à un environnement où chacun peut s'épanouir.

• Procéder à une enquête de satisfaction afin de connaître les besoin, envies, problèmes des employés-ées
• Intégrer dans ses projets du personnel de département divers afin de les impliquer et vendre le projet auprès des autres