Nous avons adapté les réglementations à notre époque afin de conserver les bon-ne-s collaborateur-rice-s et leur exprimer de l'estime. Grâce à cela, les collaborateur-rice-s s'identifient à notre culture d'entreprise et nous restons compétitif sur le marché du travail et nous positionnons comme un employeur attractif.

Nous voulons permettre aux collaborateur-rice-s d'avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, entre autres pour prévenir les arrêts maladie (burnout, épuisement) et ainsi maintenir la motivation au travail.

Pour toutes et tous :

• Annualisation du temps de travail (lorsque cela est possible, horaires flexibles)
• Possibilité de travailler à temps partiel
• Possibilité de travailler à domicile (si le domaine d'activité le permet)
• Compréhension des cadres

Fonctions de direction :

• Responsabilités partagées (co-direction)
• Travail à temps partiel

Mères de famille :

• Retour à un taux d'activité réduit après le congé maternité
• Possibilité de prolonger le congé maternité par un congé non payé

Pères :

• Congé de paternité de deux semaines (payé à 100%) avec option de prolongation par la prise de vacances, si cela est possible du point de vue de la technique de travail.

• Élargissement du groupe cible pour les demandeurs-ses d'emploi
• Continuer à fidéliser les porteurs de savoir-faire travaillant à temps partiel
• Augmentation de l'attractivité de l'employeur

•  Ouverture au temps partiel
• Réfléchir à la situation actuelle