En tant qu'organisation luttant contre la pauvreté, il est important pour nous d'offrir des conditions de travail équitables. Des conditions qui permettent aux collaborateur-rice-s ayant une famille de concilier travail et vie privée, afin que tout le personnel puisse s'en sortir dans la vie.

Chez Caritas, nous nous préoccupons depuis longtemps de la conciliation entre travail et famille. Dans le but d'améliorer le bien-être de nos collaborateur-rice-s, nous avons développé une série de mesures, qui s'articulent autour de trois axes :

1) Travail flexible

• Horaires de travail flexibles (annualisation du temps de travail)
• Home office jusqu'à 50 % du temps de travail
• Important travail à temps partiel (2/3 des collaborateur-rice-s travaillent à temps partiel)

2) Soutien familial

• À l'exception de la direction, de très nombreux-ses cadres travaillent à temps partiel (60-90 %)
• Inégalité salariale entre hommes et femmes pratiquement à 0 (-0,6 %)
• 16 semaines de congé maternité avec maintien du salaire à 100 %
• 2 semaines de congé paternité avec maintien du salaire à 100 %
• Allocation d'entreprise de 160 CHF par enfant et par mois, au prorata en cas de temps partiel (sauf si l’employé-e éleve seul-e ses enfants)
• Soutien financier pour la garde externe des enfants (crèche, mamans de jour, etc.)

3) Vacances flexibles

• Possibilité de racheter des vacances supplémentaires (via le 13ème salaire)
• Congé non payé possible avec retour à la fonction

Nous avons beaucoup de jeunes collaborateur-rice-s (moyenne d'âge de 42 ans) et la plupart d'entre eux et elles (2/3) travaillent à temps partiel.

Nous avons plus de 50 % de femmes parmi les cadres, y compris au niveau de la direction, dont de nombreuses avec des enfants (ce qui prouve que notre modèle est favorable aux familles). En outre, il y a un grand nombre de grossesses (environ 10 femmes chaque année). Finalement, environ 40 % des collaborateur-rice-s travaillent une partie du temps à domicile

Nous recommandons à toutes les organisations d'introduire des horaires de travail flexibles et le home office.