Les mesures visant à concilier vie professionnelle et vie familiale/privée sont essentielles pour rendre les postes à responsabilité plus accessibles et plus attrayants pour les femmes. La présente fiche d'information offre un aperçu de la situation des femmes occupant des postes de direction en Suisse et examine les différents avantages pour les entreprises d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale / privée.

De plus en plus de personnes s'occupent de leurs parents ou de leurs beaux-parents. Concilier cette prise en charge avec une activité professionnelle peut poser certaines difficultés. Cet article tente de montrer pourquoi les employeur·euses devraient se pencher sur la question de la conciliation de la vie professionnelle et de la prise en charge des proches, et quelles sont les mesures utiles pour améliorer cette conciliation.

La recherche d'un emploi pour les Ukrainien-ne-s réfugié-e-s en Suisse s'avère difficile. Le "Guide de la recherche d'emploi" fournit des informations et des conseils précieux pour les aider dans leur recherche d'emploi en Suisse.

Vous avez fui l'Ukraine et êtes à la recherche d'informations sur votre séjour en Suisse ? Vous trouverez ici des renseignements sur la vie en Suisse ainsi qu'une liste de sites Internet utiles, d'offres d'aide et de points de contact.

Au cours des dernières décennies, de plus en plus de mères ont décidé de reprendre leur activité professionnelle à l’issue du congé maternité. Elles n’étaient en 2021 plus qu’une sur neuf à quitter leur emploi à l’arrivée d’un enfant (OFS, 2022a, p.1). Cependant, trouver un nouvel emploi s’avère parfois difficile à la suite de plusieurs années d’arrêt professionnel. Pour retrouver du travail, la formation continue constitue alors souvent une étape décisive pour un retour réussi.

En Suisse, de nombreuses familles sont touchées par la pauvreté. Cette situation a des répercussions sur différents aspects de la vie des parents ainsi que sur les enfants. Notre nouvelle fiche d'information donne un aperçu des chiffres actuels, du rôle de la Confédération, des cantons et des communes et contient des conseils pour savoir où trouver de l'aide en tant que famille concernée.

À l’heure où la génération Z arrive sur le marché du travail, quelles sont les aspirations professionnelles de ces jeunes ? En se basant sur des études récentes, cette feuille d'information présente un tour d’horizon des thématiques qui comptent pour les générations Y et Z et fournit des clefs pour travailler avec elles.

Vous avez fui l'Ukraine et êtes à la recherche d'informations sur votre séjour en Suisse ? Vous trouverez ici des renseignements sur la vie en Suisse ainsi qu'une liste de sites Internet utiles, d'offres d'aide et de points de contact.

La recherche d'un emploi pour les Ukrainien-ne-s réfugié-e-s en Suisse s'avère difficile. Le "Guide de la recherche d'emploi" fournit des informations et des conseils précieux pour les aider dans leur recherche d'emploi en Suisse.

Les mères réfugiées font face à des difficultés particulières lorsqu’elles souhaitent retourner ou s’intégrer au monde professionnel. Cela peut être dû à leur statut de mère, de femme ou de personne réfugiée. Parfois, ces trois raisons s’entremêlent. L’apprentissage d’une langue nationale est essentiel pour s’intégrer au marché professionnel, mais permet également de gagner en autonomie, augmenter sa confiance en soi ou encore développer un réseau afin d’éviter l'isolement social. Vous trouverez dans cette feuille d'information quelques solutions pour faciliter l'intégration professionnelle ou le retour des mères réfugiées.

Le handicap impacte la santé mais concerne également la vie sociale, professionnelle et quotidienne. En effet, les personnes handicapées ne peuvent avoir des difficultés à effectuer des tâches du quotidien comme s’habiller ou se faire à manger, mener une vie autonome ou exercer une activité professionnelle. Ces difficultés peuvent impliquer une lourde charge pour les familles concernées par le handicap. Pour soulager ces dernières, il existe des aides légales de l'assurance-invalidité, des allocations pour impotent-e ainsi que la prise en charge des frais de moyens auxiliaires. De plus, les proches aidant-e-s ont droit à des congés et à des bonifications pour tâches d'assistance. Finalement, il existe de nombreuses offres d'aide et de soutien auxquelles il est possible de faire appel.

Les proches aidant-e-s s'occupent régulièrement de leurs proches en leur fournissant des services indispensables, ce qui peut être difficile à concilier avec une activité professionnelle. C’est pourquoi il existe différentes solutions de conciliation qui visent à soulager les proches aidant-e-s. Par exemple, ces derniers ont le droit à un congé légal et, selon les cantons, ils peuvent être indemnisés pour les soins qu'ils prodiguent. De plus, il existe diverses offres, telles que le service de repas ou la garde de jour, qui peuvent aider à trouver un équilibre entre l'activité professionnelle et les soins aux proches.

Nous pensons que la politique intergénérationnelle prendra, au cours de ces prochaines années, de plus en plus d’importance du seul fait du vieillissement démographique. Certaines entreprises et administrations ont d’ailleurs déjà mis en place des politiques touchant cette problématique afin de mieux concilier travail et vie familiale en tenant compte des relations intergénérationnelles. 

Pro Familia Suisse et Empiricon SA ont mené une enquête en 2020 auprès d'un échantillon de 500 femmes actives de Suisse - chacune ayant un ou plusieurs enfants. L'objectif de l'enquête était de savoir dans quelle mesure les femmes sont satisfaites de leur situation actuelle, dans quelle mesure - et à quelles conditions - elles augmenteraient leur niveau d'emploi, et enfin, si elles souhaitent augmenter leur niveau d'emploi, si elles seraient également prêtes à travailler à temps plein, comme le demandent divers milieux.

Pourquoi consacrons-nous cette fiche d'information à la réinsertion des femmes et non à celle des hommes sur le marché du travail ? Les statistiques suivantes s'expliquent d'elles-mêmes. Ce sont surtout les femmes qui interrompent leur activité professionnelle après la naissance d'un enfant. En conclusion, on peut dire qu'à l'avenir, si les femmes ont des enfants, elles ne devraient pas du tout quitter le marché du travail ou discuter avec leur partenaire d'une réduction de leur niveau d'emploi et le répartir équitablement.

La participation des femmes au marché du travail est étroitement liée à la maternité et donc à la question des structures d’accueil. Une étude commandée par Pro Familia Suisse montre en chiffres la corrélation entre le taux d’activité des mères et l’offre en matière de garde d’enfants. Elle propose aussi des pistes pour améliorer cette offre.

Une bonne préparation est la base du succès d’une orientation professionnelle et de carrière ciblée. Elle est particulièrement importante pour les parents mono, qui ont souvent peu de temps et d’argent disponible pour s’occuper de leur développement de carrière, mais l’est aussi de manière générale pour tous les parents qui doivent concilier profession et famille.

La plupart des mères et pères seuls se trouvent dans des situations de vie complexes avec des contraintes lourdes et multiples. Contrairement aux parents de familles biparentales, ils sont souvent à la fois la personne qui assure la prise en charge principale et le principal soutien financier de la famille. Beaucoup d’entre eux doivent par conséquent adapter leur vie professionnelle. Mais des contraintes lourdes et multiples et des ressources limitées en temps et en argent font de la réorientation professionnelle un grand défi pour les parents seuls.

Les femmes devraient-elles réduire leur activité ? Quels facteurs influencent ou favorisent le retour sur le marché du travail ? Ce double fardeau entraîne-t-il des problèmes de santé ? Quels sont les défis à surmonter ? Pro Familia Suisse, l’Union patronale suisse et la Fédération des Entreprises Romandes ont organisé une conférence nationale sur ce thème le 15 mai 2018.

Le présent rapport sur la famille se termine par la déclaration du Conseil fédéral. Elle continue à donner la priorité à la promotion de la compatibilité entre la famille et l'emploi. Le Conseil fédéral poursuit également cet objectif dans le cadre de l'initiative en faveur des travailleurs qualifiés. Trois mesures sont au premier plan de cette initiative : 1. l'introduction de deux nouveaux instruments de soutien pour réduire les coûts de la garde d'enfants par des tiers et mieux adapter l'offre de services de garde aux besoins des parents, 2. la suppression de la pénalité pour mariage dans l'impôt fédéral direct et 3. l'augmentation de la déduction pour frais de garde d'enfants par des tiers dans les impôts fédéraux et cantonaux afin de réduire les incitations négatives à travailler dans le droit fiscal et d'augmenter ainsi l'offre de seconds revenus.

Beaucoup de mères sont le principal, certaines même le seul, soutien financier de la famille. Elles doivent concilier ce rôle avec celui de s’occuper des enfants au quotidien. La situation inverse s’applique aussi aux pères seuls.

Grâce aux progrès techniques, les robots et les ordinateurs possèdent aujourd'hui les mêmes capacités cognitives que les êtres humains, voire les dépassent. Le travail à temps partiel, les horaires de travail flexibles, le télétravail, le partage de poste et les horaires de travail de confiance sont de plus en plus courants. Comment chaque individu peut-il concilier ces changements avec sa vie familiale actuelle et future ? Les entreprises créent-elles des conditions favorables au développement personnel de leurs employés et envisagent-elles de nouvelles structures organisationnelles permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale ?