Comme le montre l'étude de l'Université de Zürich commandée par les CFF, les femmes et les hommes souhaitent une répartition plus égalitaire du travail familial et du travail rémunéré. Pour les jeunes générations, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est de plus en plus important. L'étude montre que les employé·es à temps partiel sont loyaux·ales, motivé·es et travaillent efficacement. De plus, une bonne offre de temps partiel aide les entreprises à lutter contre la pénurie de personnel qualifié. En tant que quatrième employeur suisse, les CFF ont besoin de collaborateur·ices motivé·es et qualifié·es dans différents domaines - de l'artisanat à l'administration, en passant par les métiers dans les trains et les gares, l'ingénierie, l'informatique et l'immobilier.

Depuis septembre 2022, les CFF mettent au concours la plupart des postes à 60%-100%. Actuellement, pour des raisons de coordination, les mécanicien·nes en formation et les fonctions de cadres supérieurs sont encore exclus de cette réglementation. Grâce à cet assouplissement, les CFF permettent également des carrières à temps partiel et en topsharing.

Il y a eu une augmentation quantitative des candidatures en général. La proportion de femmes engagées a augmenté au cours de la première année de l'initiative. Notre Employer Branding Controlling montre que l'initiative de temps partiel a eu un effet positif sur l'image de l'employeur·e féminin et que nous avons reçu des candidatures intéressantes dans des domaines où il y a une pénurie de personnel qualifié, ce qui n'était pas arrivé depuis longtemps.

Pour attirer les talents adéquats, il ne faut pas baser ses décisions sur la charge de travail, mais plutôt sur les compétences de la personne.