Nous voulons offrir à nos collaborateur·ices la flexibilité nécessaire pour organiser leur travail de manière autonome et leur permettre de concilier vie familiale et vie professionnelle. De nombreuses formes de travail mobiles et flexibles présentent un grand potentiel pour améliorer l'équilibre entre vie familiale et professionnelle. C'est pourquoi de nombreux travailleur·euses apprécient le travail à domicile parce qu'il leur permet de poursuivre leurs plans de carrière malgré leur rôle de parent. Le travail à domicile, ainsi que les horaires flexibles et la possibilité de travailler à temps partiel, sont perçus par de nombreux employé·es comme une amélioration substantielle, car les tâches familiales et professionnelles peuvent être partagées entre les partenaires. Avec notre modèle, nous renforçons le bien-être et la satisfaction de nos collaborateur·ices. De plus, le·la collaborateur·ices doit avoir la possibilité de s'accorder un congé non rémunéré.

Nos collaborateur·ices bénéficient d'horaires de travail flexibles, de la possibilité de travailler à domicile et de travailler à temps partiel ou en partage de poste. Les mères qui travaillent chez nous depuis plus de 2 ans (sous réserve d'autres conditions) ont droit à 16 semaines ou 112 jours de congé de maternité payé à 100% de leur salaire. Nous offrons des avantages sociaux intéressants ainsi que la possibilité de prendre un congé sans solde. Nous accordons une grande importance au bien-être de nos collaborateur·ices, c'est pourquoi nous participons également à des abonnements sportifs ou mettons gratuitement à disposition des boissons et des fruits. Ce modèle est décrit dans nos descriptions de poste et est publié sur notre site web. En d'autres termes, ces avantages sont chez nous librement accessibles à tous·tes et publiés en ligne.

Le temps partiel et le partage de poste sont activement utilisés et vécus. Les employé·es apprécient de pouvoir choisir leur taux d'occupation. Ils·elles peuvent ainsi profiter activement de leur temps libre pour se consacrer à leur famille ou à leurs hobbies. Même si le home office et le travail à temps partiel sont associés à de nombreux avantages, ce changement implique pour les deux parties non seulement des opportunités, mais aussi des risques. En principe, le recours au télétravail et au travail à temps partiel résout des problèmes, mais il en crée également. Une grande gestion de soi et de son temps est nécessaire pour trouver un équilibre adéquat entre vie familiale et vie professionnelle. Il n'est pas toujours facile de faire la distinction entre vie privée et vie professionnelle, car les locaux ne changent pas et la notion du temps est souvent perdue. La productivité en home office est souvent plus élevée qu'au bureau. Si les jours de home office sont utilisés correctement, ils peuvent conduire à une productivité plus élevée. Dans le même temps, nous voulons montrer avec cette option qu'il doit être possible d'utiliser le temps gagné par l'absence de trajet pour se rendre au travail pour des activités de loisirs.

D'après notre expérience, ce modèle nous a permis d'attirer de nombreux collaborateur·ices qui souhaitent un travail exigeant en partage de poste, à temps partiel ou en télétravail. Ainsi, les collaborateur·ices peuvent mettre leurs compétences à profit dans leur travail quotidien tout en ayant du temps pour leur famille. La possibilité de travailler en home office est activement utilisée et appréciée. Cette possibilité nous permet d'encourager l'organisation personnelle, mais aussi la confiance mutuelle. Nous sommes heureux de pouvoir augmenter la motivation, la satisfaction et le bien-être de nos collaborateur·ices grâce à notre modèle.