Répondre aux besoins des collaboratrices et collaborateurs de conciliation famille – travail fait partie des objectifs du programme de législature de la Municipalité.

Il est important pour la Commune d’Ecublens de conserver de jeunes personnes compétentes à son service et le fait de proposer des horaires souples répond aux attentes actuelles.

Hormis l’introduction des horaires variables, nous avons considérablement diminué les plages horaires bloquées. Celles-ci sont actuellement de 9h00 à 11h00 et de 14h00 à 15h30. De cette façon les collaborateurs et collaboratrices ont davantage de souplesse pour gérer leur vie familiale, ainsi que leurs déplacements. De plus, cette flexibilité est soutenue par la mise en place progressive du télétravail.

La Municipalité favorise également les taux partiels pour les femmes et pour les hommes qui en font la demande, ceci même pour les postes de cadres supérieurs.

Les personnes sont globalement satisfaites de ces mesures, cependant cette souplesse ne facilite pas toujours la gestion des services en ce qui concerne l’organisation de colloques, en matière d’échanges entre collègues et de transmission des informations.

Lors d’introduction de telles mesures, il est primordial d’améliorer les habitudes de communication.