En priorisant la conciliation entre vie professionnelle, familiale et privée, l'entreprise vise directement le bien-être de ses employé(e)s. En offrant des horaires flexibles et un temps de travail annualisé, Ceramaret s'engage à créer un environnement où les collaborateurs/trices peuvent gérer leur temps de manière autonome, réduisant ainsi le stress lié aux contraintes horaires. Cette approche favorise un équilibre sain entre la vie personnelle et professionnelle, considérant ces aspects comme des piliers essentiels du bien-être global des employé(e)s. En permettant à chacun(e) de concilier efficacement ses obligations professionnelles et familiales, Ceramaret nourrit un sentiment d'engagement et de satisfaction parmi ses équipes.

Notre système de temps de travail annualisé ainsi que les horaires flexibles sont conçus pour répondre aux besoins individuels de nos équipes, réduisant au maximum les horaires blocs contraignants. Cette approche peu répandue dans le monde industriel permet à tous nos employé(e)s de gérer leur temps de manière autonome, favorisant ainsi un environnement de travail plus adapté à leurs besoins spécifiques. Noël et le Nouvel An sont des moments précieux pour célébrer en famille ou entre amis. C'est pourquoi, chez Ceramaret SA nous fermons nos portes pendant le pont de fin d’année entre Noël et le Nouvel-An, offrant ainsi à nos employé(e)s l'opportunité de savourer pleinement ces moments festifs sans compromettre leur carrière professionnelle. Avec un minimum de 5 semaines de vacances par année (6 semaines à partir de 50 ans), nous encourageons nos employé(e)s à prendre le temps nécessaire pour se ressourcer, explorer de nouveaux horizons et revenir au travail reposé(e)s et motivé(e)s.

Chez Ceramaret, nous considérons que la flexibilité n'est pas seulement un avantage, mais une nécessité. Elle stimule la créativité, favorise la satisfaction au travail et contribue à créer un environnement professionnel épanouissant pour chacun. La satisfaction des employé(e)s, une fidélisation accrue des talents et une culture d'entreprise plus dynamique constituent des résultats positifs.

Cultiver la confiance est essentiel. Il faut encourager une communication ouverte à propos de cette confiance et investir dans la formation des managers pour créer un climat imprégné de cette valeur. Les employé(e)s se sentiront plus engagé(e)s, contribuant ainsi à un environnement professionnel épanouissant.