ARGUS DATA INSIGHTS est l'une des entreprises leaders dans le secteur des médias et de la communication. Avec plus de 125 ans d'expertise, nous permettons à nos client·es dans le domaine du marketing et des RP de réussir et d'être toujours à la pointe de l'actualité. Nous y parvenons grâce à des offres numériques, mais aussi et surtout grâce aux personnes qui travaillent pour nous. De nombreuses têtes pensantes et des mains travailleuses contribuent chaque jour au succès de nos client·es et donc de notre entreprise. C'est pourquoi il est si important pour nous de créer un environnement de travail optimal pour nos collaborateur·ices.

Nous avons introduit un modèle de travail flexible et des modèles de travail à temps partiel qui permettent à nos collaborateur·ices d'adapter leurs horaires de travail à leurs obligations individuelles. Cela implique également, dans la mesure du possible, d'éviter les réunions importantes tôt le matin ou tard l'après-midi afin de permettre aux parents d'accompagner leurs enfants à la crèche, à la garderie, au jardin d'enfants ou à l'école. Nous soutenons également nos collaborateur·ices dans les moments où des affaires personnelles nécessitent des absences. C'est pourquoi nous offrons la possibilité de prendre des congés non payés, afin d'offrir à nos collaborateur·ices une certaine flexibilité dans de telles situations. Cela peut être une solution précieuse pour relever les défis de la vie professionnelle et familiale ou pour poursuivre des projets et des intérêts personnels.

Notre objectif est de créer une culture de travail qui favorise la flexibilité et l'égalité des chances. Le job sharing permet aux membres de notre équipe d'organiser leurs responsabilités et leurs horaires de travail de manière à ce qu'ils·elles soient plus en phase avec leurs obligations et préférences individuelles. En outre, le job sharing offre la possibilité de combiner différents points de vue et compétences dans un même poste. Nos efforts pour promouvoir le job sharing reflètent notre engagement en faveur d'une culture d'entreprise inclusive.

Nous attachons une grande importance au développement continu de nos collaborateur·ices. Par le biais de formations internes, de séminaires externes et de programmes de certification, nous les encourageons à développer en permanence leurs compétences. Nous proposons également un soutien financier et un programme annuel de mentorat pour favoriser l'échange de connaissances. Cet investissement renforce l'engagement de nos collaborateur·ices et crée une culture d'entreprise positive de croissance et de collaboration.

En répondant aux besoins individuels de nos collaborateur·ices, nous créons une atmosphère de travail positive, marquée par le respect et l'empathie. Grâce aux possibilités de flexibilité, nous créons de l'espace pour les soins aux proches, les hobbies personnels ou les formations continues et permettons à nos collaborateur·ices d'améliorer leur qualité de vie. Les résultats des enquêtes que nous menons régulièrement auprès de nos collaborateur·ices et le prix décerné par Pro Familia Suisse récompensent nos efforts.

Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée contribue non seulement au bien-être et à la satisfaction de notre personnel, mais favorise également la productivité et la créativité sur le lieu de travail. Nous sommes fermement convaincus qu'un environnement de travail favorable et flexible renforce l'engagement et l'implication des employé·es dans notre entreprise. Nous croyons que la diversité et la collaboration renforcent notre organisation et contribuent à un environnement de travail positif dans lequel chacun se sent valorisé et soutenu.