Promouvoir l'égalité dans la vie professionnelle, améliorer la conciliation entre vies professionnelle et privée, ainsi que lutter contre les discriminations, le sexisme et les violences sont des enjeux majeurs inscrits dans la Constitution. Ils nécessitent une action commune et coordonnée. La Stratégie Égalité 2030, adoptée par le Conseil fédéral en 2021, illustre cet engagement et la coopération étroite entre la Confédération, les cantons et les communes. Son plan d’action, qui compte aujourd’hui 330 mesures, est mis en œuvre à tous les niveaux étatiques. Un bilan intermédiaire sera établi à la fin de l’année.
Dans cette perspective, la conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider a réuni les conseillères et conseillers d’État en charge de l’égalité afin d’approfondir le dialogue et d’échanger de bonnes pratiques sur deux enjeux majeurs: la prévention de la violence de genre et l’égalité professionnelle.
Prévention de la violence de genre
L’actualité de ce début d’année, marquée par 14 féminicides enregistrés en Suisse en moins de cinq mois, souligne la gravité de la problématique des violences de genre en Suisse. Ce contexte alarmant rappelle l’importance de renforcer la prévention et de coordonner les actions qui sont mises en œuvre à tous les niveaux de l’État. La prévention des violences de genre a ainsi constitué un axe prioritaire lors de la rencontre.
À l’automne débutera une importante campagne nationale de prévention contre la violence domestique, sexuelle et fondée sur le genre. Voulue par le Parlement, elle a pour objectif de sensibiliser la population aux différentes formes de violence, de faire connaître les offres d’aide et de contribuer à déconstruire les attitudes et structures qui les favorisent.
Lors de la rencontre, la conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider a présenté l’état d’avancement de cette campagne en soulignant l’importance d’une approche coordonnée. Les cantons ont également exposé les mesures qu’ils développent pour prévenir et combattre les violences domestiques et de genre, et ont échangé sur leurs expériences.
Promotion de l’égalité professionnelle
Le secteur public, en tant qu'employeur et adjudicataire de marchés publics et de subventions, doit se montrer exemplaire dans la promotion de l'égalité professionnelle. C'est dans cette optique que la Charte pour l'égalité salariale dans le secteur public a été lancée en 2016. Aujourd'hui, elle réunit la Confédération, 17 cantons, 147 communes et 112 entreprises et organisations parapubliques qui s’engagent à promouvoir activement l'égalité professionnelle, y compris salariale, entre femmes et hommes.
Lors de la rencontre, la conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider a encouragé les différents acteurs publics à poursuivre leurs efforts en faveur de l’égalité professionnelle, afin de favoriser l’autonomie économique des femmes, un des objectifs premiers de la Stratégie Egalité 2030. Les discussions ont notamment mis en lumière des pratiques développées au niveau cantonal. Plusieurs cantons ont présenté des mesures concrètes mises en place sur leur territoire, visant notamment à faciliter le retour à l’emploi après une naissance ou encore à améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
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